Что такое психиатрическое освидетельствование при приеме на работу
Коротко
Психиатрическое освидетельствование — это проверка состояния психического здоровья у комиссии врачей-психиатров. При приеме на работу ее проходят не все, а только те, чья должность или вид деятельности входят в перечень, утвержденный приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н. Освидетельствование проводят на основании направления, которое выдает работодатель, и за его счет.
Кого направляют на освидетельствование
Обязательному психиатрическому освидетельствованию подлежат только работники, чьи должности и виды деятельности входят в перечень приложения № 2 к приказу № 342н. Для остальных должностей эта процедура не требуется, даже если работа связана с деньгами, клиентами или ответственностью.
Перечень охватывает 17 видов деятельности. С 1 марта 2026 года из него исключили работу со сведениями, составляющими государственную тайну: сам по себе допуск к гостайне больше не основание для освидетельствования по приказу № 342н, такие работники проходят проверку по отдельному приказу № 989н.
Освидетельствование бывает предварительным, при приеме на работу, и периодическим. При поступлении на работу по виду деятельности из перечня проходят обязательное освидетельствование; повторно проходить его при приёме не нужно, если работник прошёл его по тому же виду деятельности не более двух лет назад и был признан пригодным. При выявлении признаков психического расстройства на обязательном периодическом медосмотре работодатель направляет работника на освидетельствование; порядок проведения устанавливает уполномоченный федеральный орган — приказ № 342н.
Как проходит процедура
- Работодатель выдает работнику направление под подпись. В направлении указывают вид деятельности по приложению № 2, сведения о заключениях предыдущих медосмотров и дату выдачи. Направление можно оформить электронно с простыми электронными подписями работодателя и работника.
- Работник приходит в медицинскую организацию с направлением, паспортом, документом с СНИЛС и заключениями прошлых медосмотров, если они есть.
- Освидетельствование проводят не позднее 20 календарных дней со дня обращения в медицинскую организацию.
- Комиссия состоит только из врачей-психиатров. Она включает прием врача-психиатра, сбор жалоб и анамнеза и другие обследования, которые нужны для заключения.
- По результатам комиссия выдает заключение о пригодности или непригодности к работе по конкретному виду деятельности.
Кто платит и что будет при отказе
Освидетельствование оплачивает работодатель, если законодательство не устанавливает иное. Это тот же принцип, что и для обязательных медосмотров по статье 220 Трудового кодекса.
Если работник отказывается от обязательного освидетельствования, работодатель обязан отстранить его от работы. Для поступающего это значит, что принять его на должность из перечня без заключения нельзя.
С 1 марта 2026 года действует новое правило: если на обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства, работодатель обязан направить его на психиатрическое освидетельствование. Это касается тех, чья деятельность указана в приказе № 342н.
Частые вопросы
Нужно ли психиатрическое освидетельствование всем новым сотрудникам?
Нет. Его проходят только те, чья должность или вид деятельности входят в перечень приложения № 2 к приказу № 342н. Для остальных должностей обязательного освидетельствования нет.
Кто выдает направление на освидетельствование?
Работодатель или его уполномоченный представитель. Направление выдают под подпись, в нем указывают вид деятельности и дату выдачи. Без направления освидетельствование не проводят.
Сколько ждать заключения?
Освидетельствование проводят не позднее 20 календарных дней со дня обращения в медицинскую организацию.
Что изменилось с 1 марта 2026 года?
Три вещи: комиссия теперь состоит только из врачей-психиатров, основание для направления закрепили жестче, а работников с допуском к государственной тайне убрали из перечня. Порядок прохождения и оплаты остался прежним.
Можно ли отказаться от освидетельствования?
Отказаться можно, но тогда работодатель обязан отстранить работника от работы. Для поступающего это означает, что на должность из перечня его не примут.
Нужно ли проходить освидетельствование повторно?
Общего правила проходить освидетельствование каждые пять лет в статье 220 ТК РФ нет; работника направляют на него, в частности, если при обязательном периодическом медосмотре выявлены признаки психического расстройства.
Когда принимаете сотрудников на должности из перечня
Чтобы порядок направления был оформлен без нарушений
Направление под подпись, учет выданных направлений, отстранение при отказе — все это проверяет инспекция труда. Ошибка в оформлении стоит дороже, чем сама процедура.
Я собираю финансовую модель бизнеса, в которой видно, во что обходится найм и как расходы на обязательные процедуры влияют на прибыль и деньги компании.