Что такое парт тайм
Коротко
Парт-тайм (part time) — это работа неполное время. Человек занят меньше обычной нормы: не пять восьмичасовых дней, а, например, четыре часа в день или три дня в неделю. Трудовой кодекс называет это неполным рабочим временем, и оплата идёт пропорционально отработанному времени или по договорённости за объём работы.
Парт-тайм и сокращённое время — не одно и то же
Неполное рабочее время (статья 93 Трудового кодекса) устанавливают по соглашению сторон: можно уменьшить рабочий день, рабочую неделю или и то и другое. Это режим по договорённости, и он касается любого работника.
Сокращённое время — другое. Его закон требует для отдельных категорий, например инвалидов I и II групп или работников на вредных работах, и платят за него как за полную норму. С несовершеннолетними иначе: зарплату им считают с учётом сокращённой продолжительности работы, а доплата до уровня полной нормы возможна за счёт средств работодателя, но обязанностью не является.
В разговоре part time и парт-тайм означают одно и то же — неполную занятость. По-русски в документах пишут «неполное рабочее время», а «парт-тайм» оставляют для объявлений и переписки.
Когда работодатель обязан согласиться
- Беременная женщина — по её заявлению.
- Один из родителей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет.
- Опекун или попечитель ребёнка до 14 лет либо ребёнка-инвалида до 18 лет.
- Работник, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению.
- Женщина в отпуске по уходу за ребёнком, которая хочет работать неполное время и сохранить пособие.
- Остальным — по соглашению с работодателем: он вправе отказать, если режим не подходит под работу.
Сколько часов и как платить
Закон не называет минимальную и максимальную долю ставки для неполного времени: стороны договариваются сами. Ограничение в том, что это должно быть меньше обычной нормы — иначе режим перестаёт быть неполным.
Оплата — пропорционально отработанному времени или по сдельным расценкам за объём. Если в договоре есть оклад, за неполный месяц он считается от фактической выработки, а не выплачивается целиком.
Ежегодный отпуск той же продолжительности и страховой стаж в полном объёме при парт-тайме сохраняются. А вот пособие по временной нетрудоспособности будет ниже: средний дневной заработок считают от фактического дохода за два года, а минимум от МРОТ при неполной ставке берут пропорционально отработанному времени.
Что записать в договоре
В трудовом договоре или дополнительном соглашении указывают конкретный режим: какие дни рабочие, во сколько начинается и заканчивается день, сколько часов в неделю. Формулировка «работает неполное время» без часов не годится — по ней нельзя посчитать ни оплату, ни переработку.
Если человек переходит с полной занятости на парт-тайм, оформляют дополнительное соглашение к договору и приказ. В трудовую книжку запись о неполном времени не вносят, если это не перевод на другую постоянную работу.
Отдельно про совместительство: там неполное время ограничено законом. Работа по совместительству — не больше 4 часов в день, а за учётный период, например месяц, — не больше половины месячной нормы рабочего времени для этой категории работников. В дни, свободные от основной работы, совместитель может работать полный день. Ограничения также не применяются в случаях, указанных в статье 284 Трудового кодекса, например при приостановлении основной работы из-за задержки зарплаты. Совместительство и неполное рабочее время — разные вещи, и путать их в кадровых документах не стоит.
Частые вопросы
Парт-тайм — это сколько часов в день?
Жёсткой цифры нет. Обычно это 4 часа в день или 20 часов в неделю, но закон разрешает любую долю меньше полной нормы. Главное — зафиксировать часы в договоре, чтобы их можно было посчитать.
Чем part time отличается от фриланса?
Парт-тайм — это трудовые отношения: есть работодатель, договор, подчинение правилам внутреннего распорядка, взносы и стаж. Фриланс — обычно гражданско-правовой договор, где важен результат, а не часы. Правовые последствия у них разные.
Можно ли уволить за неполную занятость?
Сама по себе неполная занятость не основание для увольнения: режим установлен договором, и прекращают его по общим правилам. Если работник не согласен вернуться на полное время, это оформляют отдельно и по закону.
Сохраняется ли пособие по уходу за ребёнком при парт-тайме?
Да, если человек в отпуске по уходу за ребёнком работает неполное время, право на пособие сохраняется. Это одна из причин, по которой такой режим берут молодые родители.
Парт-тайм — это официальное трудоустройство?
Да, если оформлен трудовой договор. Неполное время не делает занятость неофициальной: работник получает запись в трудовой, стаж, отпуск и социальные гарантии, просто оплата меньше.
Читать в журнале
Когда решаете, как устроить команду
Чтобы видеть, сколько стоит команда в разных режимах
Парт-тайм, совместительство, подрядчики — каждый вариант по-своему влияет на фонд оплаты и на то, кто за что отвечает. Выбрать режим вслепую дорого: ошибка видна через месяцы, когда люди уже наняты.
Я собираю финансовую модель бизнеса, в которой видно, что станет с прибылью и деньгами при каждом варианте команды, до того как подписан договор.