Что такое основное место работы
Коротко
Основное место работы — это работа по трудовому договору, в котором нет условия о совместительстве. Она у человека одна: остальные трудовые договоры оформляются как совместительство. Отдельного определения в Трудовом кодексе нет, но это следует из статьи 60.1 о работе по совместительству, части 3 статьи 66 о трудовой книжке и статьи 282 о совместительстве.
Как понять, что работа основная
Признак один: в трудовом договоре нет условия о выполнении работы по совместительству. Другой трудовой договор — совместительство (статьи 60.1 и 282 ТК), и таких договоров может быть сколько угодно. Работа по гражданско-правовому договору подряда, услуг или авторского заказа совместительством не считается: её регулирует гражданское законодательство, и трудовые гарантии на неё не распространяются.
Основное место работы бывает только одно. По нему ведут трудовую книжку, если работник не отказался от бумажной. Совместитель трудовую книжку по второму месту работы не сдаёт.
Понятие «основное место работы» в законе не расшифровано — его собирают из нескольких норм. Поэтому в спорной ситуации смотрят на договор: есть условие о совместительстве или нет.
Что такое место работы по Трудовому кодексу
Статья 57 ТК требует указать в трудовом договоре место работы, а если работник трудится в обособленном подразделении в другой местности — указать это подразделение и его адрес.
Под местом работы понимают организацию и населённый пункт, где она находится. Если обособленное подразделение и головная организация в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы в договоре одно.
Место работы и основное место работы — разные вещи. Первое отвечает на вопрос «где», второе — «какой из договоров главный». В одном договоре место работы указано всегда, а слово «основное» в нём может и не встречаться.
Основное место работы и совместительство
| Основное место работы | Совместительство | |
|---|---|---|
| Сколько может быть | Одно | Сколько угодно |
| Пометка в договоре | Условия о совместительстве нет | Условие о совместительстве есть |
| Трудовая книжка | Ведётся, если работник не выбрал электронные сведения | Не ведётся |
| Запись о приёме | Вносится в трудовую книжку | Вносится по желанию работника по месту основной работы |
Что это значит для собственника
При приёме на работу человек предъявляет трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК), кроме случая, когда трудовой договор заключается впервые. Требовать оба документа одновременно нельзя: у кого ведётся бумажная книжка, тот предъявляет её, у кого электронные сведения — выписку о трудовой деятельности.
В договоре с совместителем указывают, что работа выполняется по совместительству, — иначе документ не отражает реальность. Ошибка в этом условии путает и учёт, и кадровые документы.
Условие о совместительстве — такое же обязательное условие договора, как трудовая функция и место работы. Проверяйте его до подписания, а не после.
Частые вопросы
Может ли быть два основных места работы?
Нет. Основное место работы одно, остальные трудовые договоры — совместительство. Это следует из статьи 60.1 и статьи 282 ТК: совместительство — это другая регулярная работа в свободное от основной время.
Где хранится трудовая книжка при основном месте работы?
У работодателя по основному месту работы, если работник продолжает вести бумажную книжку. При увольнении её выдают на руки. Если работник выбрал электронные сведения о трудовой деятельности, книжку ему выдали, и работодатель за её хранение не отвечает.
Как указать основное место работы в трудовом договоре?
Специального реквизита «основное место работы» в договоре нет. Достаточно указать место работы по статье 57 ТК — организацию и населённый пункт, а для обособленного подразделения в другой местности ещё и подразделение с адресом. Отсутствие условия о совместительстве и делает работу основной.
Вносят ли запись о совместительстве в трудовую книжку?
По желанию работника запись о работе по совместительству вносят по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство. Без такого заявления записи не будет.
Считается ли работа по гражданско-правовому договору основным местом работы?
Нет. Основное место работы — это работа по трудовому договору. Подряд и услуги регулирует гражданское законодательство, и трудовые гарантии по такому договору не действуют.
Когда решаете, сколько людей и на каких условиях брать
Чтобы видеть, во что обойдётся команда
Каждый трудовой договор — это не только оклад, но и страховые взносы, взносы на травматизм и налог с дохода работника. Для собственника важно заранее видеть полную стоимость человека и то, как она ложится на экономику бизнеса.
Я собираю финансовую модель, в которой видно, что станет с прибылью и деньгами при найме, изменении фонда оплаты труда и разных схемах занятости, — до того как договор подписан.