Что такое легкий труд
Коротко
Лёгкий труд — это работа, которая не вредит здоровью работника: с меньшей нагрузкой, без тяжёлых предметов, вредных веществ и неблагоприятных условий. Отдельного определения в Трудовом кодексе нет: закон говорит о переводе на другую, более лёгкую работу по медицинскому заключению и о снижении норм выработки и обслуживания.
Что считается лёгким трудом
В законе нет списка профессий и операций, которые считаются лёгким трудом. Решает врач: в медицинском заключении он пишет, какая нагрузка работнику противопоказана и какая допустима. Работодатель подбирает под это рабочее место.
Лёгким трудом считают и ту же работу с меньшей нагрузкой: сниженные нормы выработки или обслуживания, неполный день, освобождение от тяжёлых операций. Если подходящего места нет, беременную работницу освобождают от работы с сохранением среднего заработка (статья 254 Трудового кодекса).
Гигиенические требования к условиям труда беременных собраны в рекомендациях, утверждённых Госкомсанэпиднадзором и Минздравом 21.12.1993. Это ориентир для врача и работодателя, а не перечень должностей.
Кому обязаны предоставить лёгкий труд
- Беременной работнице — по её заявлению и медицинскому заключению: снижают нормы выработки и обслуживания либо переводят на другую работу без неблагоприятных факторов. Если подходящей работы нет, освобождают от работы с сохранением среднего заработка (статья 254 ТК).
- Работнику после больничного или травмы — если в медицинском заключении написано, что прежняя работа ему противопоказана. Работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу, которую человек может выполнять по заключению (статья 73 ТК). Если нужен временный перевод до 4 месяцев и работник отказывается или подходящей работы нет — его отстраняют от работы на весь срок заключения с сохранением места, но без зарплаты. Если нужен временный перевод более 4 месяцев или постоянный — при отказе или отсутствии работы увольняют по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка.
- Работнику, которому по заключению нужен временный или постоянный перевод: если он согласен — оформляют перевод, если от подходящей работы отказывается или её нет — действуют по статье 73 ТК.
- Женщину с ребёнком до полутора лет, которая не может выполнять прежнюю работу, по её заявлению переводят на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребёнком полутора лет.
Лёгкий труд после больничного
После болезни или травмы человек приносит медицинское заключение. Если в нём сказано, что прежняя работа противопоказана, работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу, которую он может выполнять, — постоянную или на срок из заключения (статья 73 Трудового кодекса).
Перевод оформляют допсоглашением к трудовому договору и приказом. Если подходящей работы нет или работник от неё отказывается, закон в статье 73 ТК описывает последствия для разных сроков перевода — смотреть нужно по конкретному заключению.
Если новая работа оплачивается ниже, при переводе по медицинским показаниям сохраняют средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода. А при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний месячный заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (статьи 73 и 182 ТК).
Приказ о переводе на лёгкий труд по состоянию здоровья временно: образец и что в нём указать
Готового образца приказа закон не даёт, поэтому его составляют в свободной форме на бланке компании. Основание — медицинское заключение, а для беременной ещё и её заявление.
В приказе пишут: кто переводится и с какой должности, на какую работу или с какими сниженными нормами, на какой срок — временно, до даты из заключения, или бессрочно, — как оплачивается этот период и кто отвечает за исполнение. Работника знакомят с приказом под подпись.
К приказу прикладывают медицинское заключение, заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору, если меняются условия. Порядок выдачи медицинских заключений утверждён приказом Минздрава России от 15.04.2026 № 286н.
Когда временный срок вышел, работника возвращают на прежнюю должность отдельным приказом, а если заключение продлили — издают новый приказ на новый срок.
Как оплачивается лёгкий труд
Беременной работнице за работу после перевода и за время освобождения от работы платят средний заработок по прежней должности (статья 254 ТК). То есть снижение нагрузки не уменьшает её доход.
При переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу средний заработок по прежней должности сохраняют месяц со дня перевода. А при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний месячный заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (статья 182 ТК).
Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок за 12 календарных месяцев перед месяцем перевода делят на фактически отработанные дни и умножают на рабочие дни периода перевода.
Частые вопросы
Что такое лёгкий труд простыми словами?
Это работа, которую человек может выполнять без вреда для здоровья: меньше нагрузка, нет тяжёлых предметов, вредных веществ и неблагоприятных условий. Конкретные ограничения пишет врач в медицинском заключении, а работодатель подбирает под них рабочее место.
Обязан ли работодатель перевести на лёгкий труд, если работник просто попросил?
Нет. Беременной нужны заявление и медицинское заключение. По медицинским показаниям других работников переводят на основании заключения и с их согласия. Женщину с ребёнком до полутора лет при невозможности выполнять прежнюю работу переводят по её заявлению. Без заключения это договорённость сторон, а не обязанность.
Что делать, если подходящей лёгкой работы нет?
Беременную работницу освобождают от работы с сохранением среднего заработка за пропущенные рабочие дни за счёт работодателя (статья 254 ТК). Для остальных работников последствия зависят от срока перевода по заключению. Если нужен временный перевод до 4 месяцев и работник отказывается от перевода или подходящей работы нет — его отстраняют от работы на весь указанный в заключении срок с сохранением места работы, но без начисления заработной платы, если коллективный договор, соглашение или трудовой договор не предусматривают иное. Если нужен временный перевод более 4 месяцев или постоянный перевод — при отказе или отсутствии работы работника увольняют по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка.
Сколько платить на лёгком труде, если оклад ниже?
Беременной — средний заработок по прежней работе весь период перевода. Остальным при переводе по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую работу — средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода, а при повреждении здоровья, связанном с работой, — дольше (статьи 182, 254 ТК).
Как оформить перевод на лёгкий труд временно?
Медицинское заключение и заявление работника — основание. Дальше приказ о временном переводе с датой окончания из заключения и дополнительное соглашение к трудовому договору. Когда срок вышел, работника возвращают на прежнюю должность отдельным приказом.
Когда перевод на лёгкий труд меняет цифры в компании
Чтобы видеть, во что обходится сохранение среднего заработка
Перевод на лёгкий труд и освобождение от работы с сохранением среднего заработка — это расход, который появляется внезапно и держится месяцами. В общей картине он прячется, а в модели виден сразу.
Я собираю финансовую модель бизнеса, в которой видно, что станет с прибылью и деньгами при таком решении, ещё до того как оно подписано.