Что такое целевой инструктаж
Коротко
Целевой инструктаж — это инструктаж по охране труда перед конкретной работой: разовой, не входящей в прямые обязанности по специальности, или такой, на которую оформляют наряд-допуск. Его проводит непосредственный руководитель работ, а результат фиксируют в документе, разрешающем работу, — наряде-допуске, распоряжении или журнале.
Что значит целевой инструктаж
Слово «целевой» здесь означает «под задачу»: человека инструктируют не вообще про его рабочее место, а про то, что он будет делать сейчас. Поэтому инструктаж идёт один раз перед работой, а не по графику, как повторный.
Порядок обучения по охране труда устанавливают Правила, утверждённые постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Целевому инструктажу посвящены пункты 19 и 20 этих Правил. С 31 августа 2026 года они действуют в редакции постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805.
Инструктаж заканчивается проверкой знания требований охраны труда, а результаты проведения инструктажа оформляют так, как требуют Правила (пункты 23 и 24).
Перед какими работами проводят
- Перед работами повышенной опасности, в том числе теми, для которых нужен наряд-допуск или другой распорядительный документ.
- Перед работами на проезжей части автодорог и на железнодорожных путях.
- Перед разовыми работами, которые не относятся к основному технологическому процессу и не предусмотрены должностными инструкциями.
- Перед ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций — в оперативном порядке, и в этом случае факт прохождения можно не фиксировать (пункт 20 Правил).
- В иных случаях, которые установил работодатель.
Что изменилось с 31 августа 2026 года
Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 обновило Правила № 2464, и действуют они в новой редакции до 1 сентября 2032 года.
Из отдельного основания исключили работы на объектах повышенной опасности. При этом работы повышенной опасности остаются основанием для целевого инструктажа, в том числе когда для них нужен наряд-допуск или другой распорядительный документ.
Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ, прошедший необходимое обучение по охране труда.
Чем целевой инструктаж отличается от других
| Целевой | Вводный | Повторный | |
|---|---|---|---|
| Когда | Один раз перед конкретной работой | При приёме на работу и для всех, кто участвует в производственной деятельности организации | Не реже одного раза в 6 месяцев. Для впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности — не реже одного раза в 3 месяца в течение первого года работы (п. 14 Правил № 2464). |
| Зачем | Научить безопасно выполнить разовую работу или работу по наряду-допуску | Познакомить с общими правилами охраны труда в организации | Обновить знания по инструкциям на рабочем месте |
| Кто проводит | Непосредственный руководитель работ | Специалист по охране труда или уполномоченное лицо | Непосредственный руководитель работ |
| Где фиксируют | В наряде-допуске, распоряжении или другом документе, разрешающем работу | В журнале учёта вводного инструктажа | В журнале учёта инструктажей на рабочем месте |
Как оформить
Результат целевого инструктажа записывают в документе, который разрешает производство работ: в наряде-допуске, распоряжении или другом подобном документе. Если работа идёт без наряда-допуска, запись делают в журнале учёта инструктажей на рабочем месте.
Перед допуском на территорию привлечённых со стороны людей проводят ещё и вводный инструктаж — его проводит специалист по охране труда или уполномоченное лицо и фиксирует в журнале учёта вводного инструктажа. Целевой инструктаж не заменяет вводный: это два разных инструктажа с разными задачами.
Формы документов и порядок записей работодатель определяет сам, если Правила не устанавливают их прямо. Поэтому перед проверкой стоит сверить свои журналы и наряды-допуски с пунктами 19–24 Правил № 2464 в действующей редакции.
Частые вопросы
Кто проводит целевой инструктаж?
Непосредственный руководитель работ, прошедший необходимое обучение по охране труда.
Нужно ли проводить целевой инструктаж внешним подрядчикам на разовой работе?
Да. Перед допуском на территорию им проводят вводный инструктаж, а целевой — непосредственно перед разовой задачей, особенно если она связана с повышенной опасностью. Проводит его ваш сотрудник, ответственный за этот участок работ, и фиксирует запись в журнале или наряде-допуске.
Чем целевой инструктаж отличается от внепланового?
Внеплановый проводят при изменениях: новые инструкции, новое оборудование, происшествие, перерыв в работе. Целевой — перед конкретной разовой работой или работой по наряду-допуску. Это разные основания, и путать их не стоит.
Нужна ли проверка знаний после целевого инструктажа?
Да. По пункту 23 Правил инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.
Фиксируют ли целевой инструктаж при ликвидации последствий ЧС?
По пункту 20 Правил такой инструктаж проводят в оперативном порядке, и факт его прохождения можно не фиксировать.
Что будет, если не провести целевой инструктаж?
Правила обязывают провести инструктаж перед такими работами, поэтому его отсутствие — нарушение требований охраны труда. Конкретную ответственность и её размер смотрите в Кодексе об административных правонарушениях: на этой странице я её не разбираю.
Когда проверяете, как в компании устроена охрана труда
Чтобы увидеть, где документы по инструктажам расходятся с работой
Журналы инструктажей, наряды-допуски и фактические работы часто живут отдельно друг от друга. Проверка показывает, где документы не совпадают с тем, что происходит на площадке.
Я прохожу путь от заявки до оплаты в маркетинге и продажах, а не в охране труда. Если задача — разобраться, где в компании теряются деньги, начните с аудита: он покажет, на каком шаге уходят клиенты и бюджет.