График работы сутки через трое рассчитать
Укажите, сколько рабочих дней и дней отдыха в цикле, с какого числа начинается первая смена и сколько в ней часов. Калькулятор расставит смены по календарю месяца, посчитает часы и сравнит их с нормой пятидневки.
Результат
- Смен в месяце
- 8
- Часов по графику
- 192 ч
- Норма часов при 40-часовой неделе
- 176 ч
В месяце получается 8 смен и 192 ч; норма пятидневки для сравнения — 176 ч.
Часов в этом месяце больше нормы на 16 ч. При суммированном учёте итог сверяют за весь учётный период.
Часы за один месяц ничего не решают: при сменном режиме вводят суммированный учёт, и переработку считают по итогам учётного периода — квартала, года.
Почему «сутки через трое» без суммированного учёта не работает
Смена длится 24 часа, а неделя по общему правилу — не больше 40 часов (ст. 91 ТК). При цикле «сутки через трое» в одну календарную неделю иногда попадают две смены — 48 часов, и в недельный норматив это не укладывается.
Поэтому такому режиму устанавливают суммированный учёт рабочего времени (ст. 104 ТК): норму считают не за неделю, а за учётный период. Учётный период — не больше года, а во вредных и опасных условиях по общему правилу — не больше трёх месяцев. Для отдельных категорий работников по сезонным или технологическим причинам его можно увеличить до года, если это предусмотрено отраслевым соглашением и коллективным договором. На практике берут месяц, квартал или год.
Как составить график
Сначала определяют учётный период и норму часов на него по производственному календарю: при 40-часовой неделе в 2026 году это 1972 часа за год.
Потом расставляют смены по датам и следят за двумя ограничениями. Общее время за учётный период не должно превышать норму, а между сменами остаётся еженедельный непрерывный отдых — не меньше 42 часов (ст. 110 ТК). При цикле «сутки через трое» после смены проходит 72 часа, так что это условие выполняется.
В каждой смене предусматривают перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов, в рабочее время он не входит (ст. 108 ТК). На работах, где перерыв установить нельзя, он не предоставляется, а время отдыха и приёма пищи включается в рабочее время и оплачивается; в правилах внутреннего трудового распорядка указывают перечень таких работ и места для отдыха и приёма пищи.
С графиком знакомят работников не позднее чем за месяц до введения — так требует ст. 103 ТК для сменной работы. График обязателен и для работника, и для работодателя: выходить в две смены подряд запрещено.
График 2 день 2 ночь 2 выходных: как считать
Этот цикл устроен иначе: два рабочих дня подряд, затем две ночные смены, затем два выходных. Рабочих дней в цикле четыре, выходных два, и цикл повторяется без привязки к календарной неделе.
В калькуляторе для такого графика ставят четыре рабочих дня в цикле, два выходных и часы в смене — 12 при дневных и ночных сменах по 12 часов. Первым рабочим днём цикла указывают дату первой дневной смены.
Недельная норма 40 часов здесь тоже не выдерживается: четыре смены по 12 часов дают 48 часов, и в неделю иногда попадает больше смен, чем при пятидневке. Поэтому графику «2 день, 2 ночь, 2 выходных» тоже нужен суммированный учёт, а ночные часы — с 22 до 6 — оплачивают в повышенном размере (ст. 96 и 154 ТК).
Что считает калькулятор
- Смены в месяце
- Смены = число дней месяца, попавших на рабочие дни цикла
- Часы по графику
- Часы = Смены × Часов в смене
- Сравнение с нормой
- Разница = Часы по графику − Норма часов при 40-часовой неделе за этот месяц
Норму часов за месяц берут из производственного календаря: она зависит от числа рабочих дней и сокращённых предпраздничных дней. Годовая норма 2026 года — 1972 часа при 40-часовой неделе.
Два примера
Октябрь 2026 года, сутки через трое
Первая смена — 1 октября. Дальше цикл повторяется: смена, трое суток отдыха. В месяце выходит 8 смен и 192 ч по графику, норма пятидневки — 176 ч.
Разница за месяц — 16 ч. Это ещё не переработка: при суммированном учёте её считают по итогам всего учётного периода, и в одном месяце часы могут быть и выше, и ниже нормы.
Посчитать с этими числамиЦикл «2 день, 2 ночь, 2 выходных»
В этом цикле четыре рабочих дня подряд, затем два выходных. Смена по 12 часов: две дневные и две ночные.
За месяц получается 21 смен и 252 ч, норма — 176 ч, разница — 76 ч. Такой цикл тоже требует суммированного учёта, а ночные часы оплачивают в повышенном размере.
Посчитать с этими числамиЧастые вопросы
Как рассчитать график сутки через трое на месяц?
Возьмите дату первой смены и прибавляйте к ней цикл из четырёх дней: смена, три дня отдыха. Смены, попавшие в месяц, пересчитайте в часы — часы смены без перерыва на обед. Калькулятор делает это сам и сразу сравнивает итог с нормой пятидневки.
Сколько смен в месяц при графике сутки через трое?
Обычно семь или восемь: цикл длится четыре дня, а в месяце 30 или 31 день. Точное число зависит от того, с какого числа начинается цикл. При семи сменах выходит 168 часов, при восьми — 192.
Нужен ли суммированный учёт при графике сутки через трое?
Да. Сутки через трое не укладываются в недельную норму 40 часов, поэтому вводят суммированный учёт по ст. 104 ТК. Учётный период — не больше года, во вредных и опасных условиях по общему правилу — не больше трёх месяцев. Для отдельных категорий работников по сезонным или технологическим причинам отраслевое соглашение и коллективный договор могут предусматривать период до года.
Чем график 2 день 2 ночь 2 выходных отличается от суток через трое?
Сутки через трое — одна смена в четыре дня, и между сменами 72 часа отдыха. В цикле «2 день, 2 ночь, 2 выходных» четыре смены идут подряд, а отдых — только два дня после них. Оба графика не укладываются в недельную норму, поэтому обоим нужен суммированный учёт, но во втором случае ночных смен вдвое больше и оплата за них выше.
Считается ли перерыв на обед в рабочее время?
По общему правилу нет: перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов в рабочее время не включают (ст. 108 ТК). На работах, где перерыв предоставить невозможно, он не устанавливается; время для отдыха и приёма пищи включается в рабочее время и оплачивается, а перечень таких работ и места для отдыха и приёма пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Как оплачивается переработка при суммированном учёте?
Сверхурочные часы определяют по итогам учётного периода. При суммированном учёте оплату рассчитывают по сверхурочному времени, приходящемуся на день или смену: первые два часа — не меньше чем в полуторном размере, последующие — не меньше чем в двойном; начиная со 121-го сверхурочного часа за год — не меньше чем в двойном за каждый час. В расчёт включают компенсационные и стимулирующие выплаты. По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным отдыхом не короче отработанного сверхурочно времени, кроме специальных случаев, предусмотренных ТК.
Можно ли работать две смены подряд?
Нет. Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК), даже с письменного согласия работника. При «сутках через трое» это правило легко нарушить, если сотрудник подменяет заболевшего коллегу.
Сколько часов отдыха должно быть между сменами?
Еженедельный непрерывный отдых — не меньше 42 часов (ст. 110 ТК). При «сутках через трое» между сменами проходит 72 часа, поэтому норма соблюдается. Для отдельных категорий работников есть свои правила: например, водителям положен отдых между сменами по положению о рабочем времени.
График сходится на бумаге, а люди увольняются
Разобрать, где график и оплата ломаются
Калькулятор показывает часы и разницу с нормой, но не отвечает, кто закрывает смены, что делать с ночными и переработкой и как считать это в деньгах. Я смотрю, где на самом деле уходит время: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки и отчёты.
Часть этой рутины можно отдать программам и вернуть часы сменным сотрудникам и руководителям. Каждую неделю показываю, сколько часов и денег освободилось.