В основе бестарифной системы оплаты труда лежит
Коротко
В основе бестарифной системы оплаты труда лежит фонд оплаты труда, который распределяют между работниками не по окладам и тарифным ставкам, а по коэффициентам: квалификационному уровню и коэффициенту трудового участия. Заработок каждого зависит от того, сколько заработала вся команда и какой вклад внёс конкретный человек.
Что лежит в основе бестарифной системы
Опора бестарифной системы — общий фонд оплаты труда подразделения или всей компании. Сначала считают, сколько денег направляется на зарплату по итогам месяца или другого периода, а потом делят эту сумму между работниками.
Второй элемент — квалификационный уровень. Он показывает, какую позицию человек занимает относительно других: разряд, группу, коэффициент сложности работы. Третий элемент — коэффициент трудового участия: им отмечают фактический вклад за период — переработки, качество, замену коллеги.
Оклад как таковой в этой схеме не фиксируется. Трудовой кодекс в статье 129 привязывает зарплату к квалификации, сложности, количеству и качеству труда, а бестарифная система как раз описывает вклад через коэффициенты.
Формула расчёта
Заработок работника = фонд оплаты труда × (его коэффициент квалификационного уровня × его коэффициент трудового участия) / сумма таких произведений по всем работникам.
Формула показывает главное: сумма коэффициентов всех работников принимается за единицу, и каждый получает долю фонда, равную своей доле в общей сумме коэффициентов. Если фонд вырос, растёт и заработок каждого при тех же коэффициентах. Если кто-то повысил коэффициент участия, он получает больше, а остальные — меньше при неизменном фонде.
Коэффициенты устанавливают локальным актом. Квалификационный уровень — относительно стабильная величина, его пересматривают при росте квалификации. Коэффициент трудового участия меняется каждый период.
Что закрепить в положении об оплате труда
- Порядок формирования фонда оплаты труда: из какой выручки, прибыли или норматива он считается и когда утверждается.
- Перечень должностей и квалификационных уровней с коэффициентами по каждой.
- Базовый коэффициент трудового участия и правила его повышения и понижения за период.
- Кто утверждает коэффициенты участия: руководитель подразделения, комиссия, собственник.
- Срок, за который считается фонд, и дата выплаты — с учётом статьи 136 ТК о выплате не реже каждых полмесяца.
- Порядок ознакомления работников с положением и расчётными листами.
Чем бестарифная система отличается от тарифной
| Бестарифная | Тарифная | |
|---|---|---|
| Основа | Общий фонд оплаты труда | Оклад или тарифная ставка за единицу времени |
| Что фиксируется заранее | Коэффициенты и правила их изменения | Размер ставки и оклада |
| От чего зависит заработок | От фонда и вклада за период | От отработанного времени и квалификации |
| Кто утверждает правила | Работодатель локальным актом | Работодатель локальным актом и трудовой договор |
| Когда уместна | Небольшая команда с общим результатом: продажи, проекты, сервис | Стабильные процессы и предсказуемый объём работы |
Частые вопросы
Можно ли платить зарплату только по бестарифной системе?
Можно, если месячная зарплата при полной норме времени и выполненных обязанностях не ниже МРОТ — статью 133 ТК никто не отменял. Районный коэффициент и северные надбавки начисляют сверх минимального размера.
Нужно ли указывать коэффициенты в трудовом договоре?
В договоре достаточно сослаться на положение об оплате труда, где описаны коэффициенты и формула. Условия оплаты труда — обязательный пункт договора по статье 57 ТК, поэтому ссылка должна быть точной.
Как коэффициент трудового участия влияет на зарплату?
Через долю в общем фонде. Чем выше коэффициент относительно суммы коэффициентов всех работников, тем большая часть фонда достаётся человеку. При неизменном фонде повышение одному уменьшает доли остальных.
Кто определяет коэффициент трудового участия?
Работодатель — через положение об оплате труда и приказ или решение комиссии. Правила повышения и понижения прописывают заранее, иначе решения будут выглядеть произвольными.
Подходит ли бестарифная система для отдела продаж?
Подходит, когда результат команды измеряется деньгами: выручка, маржа, число сделок. Тогда фонд привязывают к результату, а коэффициент участия отражает вклад в общий результат.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Читать в журнале
Фонд оплаты виден только в модели
Посчитаю, сколько бизнес реально зарабатывает на каждом человеке
Бестарифная система держится на одном условии: фонд оплаты должен быть предсказуем. Если выручка растёт, а денег на счёте не прибавляется, делить нечего.
Я считаю юнит-экономику по товарам, клиентам и каналам, нахожу точку безубыточности и строю финансовую модель, по которой видно, какой фонд оплаты бизнес выдержит при разных сценариях. Это для собственников, которые хотят платить по результату и не потерять деньги на росте.