Срок действия трудового договора всегда определяется соглашением работодателя и работника
Коротко
Статья 58 Трудового кодекса даёт две формы: договор на неопределённый срок и срочный — на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен кодексом или другим федеральным законом. Срочный заключается только по основанию из статьи 59: либо работа по своему характеру не может быть бессрочной, либо стороны вправе договориться о сроке по второй части этой статьи. Срок выбирают сообща и записывают в договор; если он там не оговорён, договор считается заключённым на неопределённый срок.
Что значит «по соглашению сторон»
Соглашение — это не свободный выбор любого срока для любой должности. Сначала проверяют основание: подходит ли работа под первую часть статьи 59, где срок задаёт сам характер труда, или под вторую, где срочный договор допустим по договорённости.
Дальше стороны фиксируют в тексте договора срок его действия или событие, до которого он заключён, и основание. Без основания срочный договор суд признаёт бессрочным — это прямо записано в статье 58.
Когда срок задаёт характер работы
- На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
- На время выполнения временных работ — до двух месяцев.
- Для сезонных работ, когда из-за природных условий их выполняют в определённый период.
- С лицами, поступающими в организацию, созданную на заведомо определённый период или для заведомо определённой работы.
- Для выполнения заведомо определённой работы, когда её завершение нельзя определить конкретной датой.
- Для работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.
- При избрании на определённый срок в выборный орган или на выборную должность.
- С лицами, направленными службой занятости на временные и общественные работы, и с гражданами на альтернативной гражданской службе.
- В других случаях, прямо названных кодексом или иным федеральным законом.
Когда срочный договор заключают по договорённости
Вторая часть статьи 59 перечисляет ситуации, где стороны вправе договориться о сроке, не доказывая, что работа временная: малый бизнес с небольшой численностью, пенсионеры по возрасту, руководители организаций, совместители, работники в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и другие случаи из перечня.
Здесь и работает главная фраза: срок определяют соглашением. Но согласие должно быть настоящим, а не формальным — договор не заключают на срок, чтобы лишить человека гарантий бессрочного договора, это запрещено статьёй 58.
Трудовые договоры могут заключаться на срок не более 5 лет
Предельный срок срочного договора — пять лет, если кодекс или другой федеральный закон не установил иной. Пять лет — верхняя граница, а не срок по умолчанию: можно заключить договор на год, на сезон, на время отпуска по уходу за ребёнком или до завершения конкретной работы.
Датой окончания может быть не только число, но и событие: выход сотрудника, за которым сохранено место, конец сезона, завершение проекта.
Договор на неопределённый срок пятилетним пределом не ограничен: у бессрочного договора даты окончания нет вовсе.
Когда условие о сроке теряет силу
Если срок истёк, а ни одна сторона не потребовала расторжения и работник продолжает работать, условие о срочном характере утрачивает силу, и договор считается заключённым на неопределённый срок. Это статья 58.
Поэтому пропущенная дата окончания — не мелочь: работодатель теряет возможность уволить по истечении срока, а работник получает бессрочный договор.
Бессрочный и срочный: в чём разница
| Бессрочный | Срочный | |
|---|---|---|
| Срок | Не указан | Не более пяти лет или до события |
| Основание | Не требуется | Часть первая или вторая статьи 59 ТК |
| Окончание | Только по общим основаниям | Истечение срока — самостоятельное основание (пункт 2 части первой статьи 77) |
| Если срок пропущен | — | Становится бессрочным, если работник продолжает работу |
| Без достаточного основания | — | Суд признаёт заключённым на неопределённый срок |
Частые вопросы
Можно ли заключить срочный договор на шесть лет?
Нет. Статья 58 ограничивает срок пятью годами, если иной срок не установлен кодексом или другим федеральным законом.
Обязательно ли указывать основание срочного договора?
Да. Без достаточного основания, установленного судом, договор считается заключённым на неопределённый срок. Основание записывают в текст договора вместе со сроком.
Что будет, если в договоре не написать срок?
Договор считается заключённым на неопределённый срок — это прямо следует из статьи 58.
Можно ли продлить срочный договор?
Закон говорит о заключении договора на срок, а не о продлении уже истёкшего. Если работа продолжается и никто не потребовал расторжения, условие о сроке теряет силу и договор становится бессрочным.
Распространяется ли правило пяти лет на работодателя — физическое лицо без статуса ИП?
Статья 304 ТК разрешает такому работодателю заключать договор как на неопределённый, так и на определённый срок по соглашению сторон. Общий предел срочного договора при этом действует.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Договор с сотрудником — часть системы, а не отдельная бумага
Найду рутину в кадровых процессах, которую можно отдать ИИ
Сроки договоров, уведомления, напоминания об окончании — это повторяющиеся действия, которые легко теряются между делами. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время руководителей и кадровой службы.