Средняя зарплата в Севастополе в 2023
Коротко
Средняя зарплата в Севастополе в 2023 году — это расчётная величина Росстата: весь фонд начисленной зарплаты по городу делят на численность работников и на число месяцев. В неё входят оклады, премии, доплаты и отпускные до вычета НДФЛ, а малые предприятия и неформальная занятость в основную цифру попадают не полностью. Поэтому одной цифрой нельзя ни назначить оклад, ни проверить, переплачивает компания или нет.
Что означает эта цифра
Среднюю зарплату по региону считает Росстат по данным организаций: суммирует начисленную зарплату за период и делит на среднесписочную численность и число месяцев. Это начисление до НДФЛ, то есть сумма на бумаге, а не на руки.
В 2023 году Севастополь — город федерального значения со своей статистикой, отдельной от Республики Крым. Цифра по городу усредняет бюджетников, госслужбу, торговлю, стройку, курортный бизнес и промышленность. Внутри отраслей разброс больше, чем между регионами: зарплата в судостроении и в сезонном общепите отличается в разы, а в среднем по городу эти различия сглаживаются.
Ещё одна причина, по которой цифра не равна зарплате «в среднем по людям»: делят фонд на численность, а не на медиану. Несколько крупных payroll-ов с высокими окладами тянут среднее вверх, и большинство работников получает меньше этой величины.
Что входит в среднюю зарплату и что остаётся за скобками
- Входит: оклад по тарифу, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки, оплата отпусков и больничных за счёт работодателя — всё, что начислено работнику.
- Не входит: НДФЛ и взносы — средняя зарплата считается до вычета налога, работник получает меньше.
- Не входит или входит частично: выплаты по договорам подряда и авторским договорам, доходы самозанятых, зарплата в неформальном секторе.
- Не входит: доходы от продажи имущества, дивиденды, проценты по вкладам — это не зарплата.
- Малые предприятия попадают в статистику не полностью: часть отчитывается выборочно, часть не отчитывается вовсе.
Почему по этой цифре нельзя платить
Средняя зарплата по региону — макроэкономический показатель, а не норматив. Закон требует от работодателя другого: месячная зарплата при полной норме времени и выполненных нормах труда не ниже МРОТ, а районный коэффициент и северные надбавки начисляются сверх этого минимума. С МРОТ сравнивают начисленную сумму до НДФЛ, и оклад сам по себе может быть ниже МРОТ.
Средняя по городу нужна для другого: оценить, конкурентоспособна ли ваша ставка на местном рынке труда, и понять, почему на вакансию не идут люди. Для этого сравнивают не среднюю по региону, а зарплаты по своей отрасли, профессии и району города.
Три разные цифры, которые путают
| Средняя зарплата по региону | МРОТ | Зарплата в вашей компании | |
|---|---|---|---|
| Кто считает | Росстат | Государство, законом на год | Вы, по своей отчётности |
| Для чего | Оценка рынка труда и уровня жизни | Минимальная гарантия работнику | Управление фондом оплаты труда и наймом |
| Что означает | Среднее арифметическое по всем отраслям | Нижняя граница начисленной зарплаты при полной норме | Фактические ставки и премии ваших людей |
| До или после НДФЛ | До вычета | До вычета | Как посчитаете: начисление или на руки |
Как сравнить со своей компанией
Возьмите фонд начисленной зарплаты за 2023 год по своей компании, разделите на среднесписочную численность и на 12 — получите свою среднюю за год. Если считать по месяцам, берите начисление за месяц и среднесписочную за тот же месяц.
Дальше сравнение имеет смысл только по сопоставимому кругу: та же отрасль, те же должности, тот же район Севастополя. Средняя по городу для этого слишком груба. Если ваша средняя заметно ниже городской, причина обычно в структуре персонала — много низкооплачиваемых линейных должностей, а не в том, что вы платите меньше рынка всем.
Среднесписочную численность считают по правилам Росстата: сумма численности за каждый календарный день месяца делится на число дней месяца, выходные и праздники считаются по предыдущему рабочему дню, неполное время по договору учитывается пропорционально отработанному. Внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам в среднесписочную не входят.
Частые вопросы
Средняя зарплата в Севастополе в 2023 — это на руки или до налога?
До налога. Росстат собирает начисленные суммы, из которых ещё удержат НДФЛ, поэтому на руки человек получает меньше.
Можно ли ориентироваться на эту цифру при индексации зарплат?
Как на общий ориентир по рынку — да, как на норму — нет. Коммерческие работодатели индексируют зарплату в связи с ростом потребительских цен в порядке из коллективного договора, соглашений или локальных актов; единого коэффициента закон не устанавливает.
Почему мои сотрудники получают меньше средней по городу?
Средняя по региону — арифметическое по всему фонду, её тянут вверх крупные работодатели и высокие оклады. Сравнивать нужно со своей отраслью и должностью, а не со средним по городу.
Входит ли зарплата по договорам подряда в эту статистику?
В основную цифру по зарплате — нет или частично: это выплаты не по трудовым договорам. Работники по гражданско-правовым договорам не входят и в среднесписочную численность.
Где смотреть цифру по своему виду деятельности?
В региональных публикациях Росстата по Севастополю: там средняя зарплата разбита по отраслям и видам деятельности. Для своей компании берите именно свою строку, а не общий итог по городу.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Средняя по городу не отвечает на вопрос, сколько платить своим
Покажу, где в вашей компании часы уходят впустую и что из этого можно отдать программам
Фонд оплаты труда растёт, а часть работы сотрудников — это ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения и сверки. Я считаю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать ИИ, а не новому человеку в штат.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.