Штраф за увольнение беременной женщины
Коротко
Штраф за увольнение беременной женщины — это наказание по статье 145 Уголовного кодекса: до 200 000 ₽ или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360 часов. Наступает оно не за само расторжение договора, а за увольнение по мотивам беременности. Само увольнение беременной по инициативе работодателя статья 261 ТК РФ запрещает, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
За что именно наказывают
Статья 145 УК РФ наказывает необоснованное увольнение женщины по мотивам её беременности, а также необоснованное увольнение женщины с детьми до трёх лет по этим мотивам. Тот же состав охватывает и необоснованный отказ в приёме на работу по таким мотивам.
Ключевое слово — мотив. Работодателя привлекают, когда причина решения — беременность, а не объективные обстоятельства. Поэтому в деле важны документы: приказ, служебные записки, переписка, оценки работы до и после сообщения о беременности.
Запрет в трудовом кодексе
Статья 261 ТК РФ не допускает расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Единственные исключения — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Соглашение сторон и собственное желание работницы формально не относятся к инициативе работодателя, но суд проверяет, было ли решение добровольным. Если беременную вынудили подписать заявление под угрозой увольнения, такие обстоятельства ведут к тому же результату: восстановление на работе и взыскание среднего заработка за вынужденный прогул.
Вид ответственности для работодателя за незаконное увольнение беременной женщины
- Уголовная по статье 145 УК РФ: штраф до 200 000 ₽ или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360 часов.
- Восстановление работницы на прежней работе и выплата среднего заработка за всё время вынужденного прогула — требование трудового законодательства о последствиях незаконного увольнения.
- Компенсация морального вреда: суд взыскивает её с работодателя по требованию работника.
- Административная по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства — когда состав уголовного преступления не доказан.
Кто платит штраф
Штраф по статье 145 УК РФ назначают конкретному человеку — руководителю организации или индивидуальному предпринимателю, который принял решение. Это личное наказание, и организация его не возмещает.
Средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда платит работодатель — организация или предприниматель. Сумма за прогул считается по среднему заработку, а не по окладу, поэтому при длительном споре она бывает крупнее любого штрафа.
Частые вопросы
Можно ли уволить беременную по сокращению штата?
Нет. Сокращение — инициатива работодателя, а статья 261 ТК РФ запрещает расторжение договора с беременной по его инициативе. Исключения — ликвидация организации и прекращение деятельности ИП.
Что будет, если срок договора с беременной закончился?
Если срочный договор истекает во время беременности, по письменному заявлению женщины и при наличии медицинской справки его продлевают до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания отпуска. Для договора на время отсутствия другого работника закон предусматривает исключение, если подходящую работу для перевода предложить невозможно.
Грозит ли ответственность за отказ принять беременную на работу?
Да. Статья 145 УК РФ прямо называет необоснованный отказ в приёме по мотивам беременности наравне с увольнением. Наказание то же: до 200 000 ₽ или доход за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы до 360 часов.
Можно ли договориться с работницей и оформить увольнение по соглашению сторон?
Оформить можно, но соглашение не защищает от спора. Суд проверяет добровольность, и если женщина докажет давление, увольнение признают незаконным с восстановлением и оплатой прогула. Безопаснее сохранить рабочее место и решать вопрос условиями труда.
Кто решает, был ли мотив беременностью?
Суд или следствие по документам и показаниям. Само по себе увольнение беременной уже нарушение статьи 261 ТК РФ, но для статьи 145 УК РФ нужно установить именно мотив — что причиной решения стала беременность.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока идёт спор, работа стоит
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Разбирательства с увольнениями, кадровыми документами и претензиями забирают часы у руководителя и юристов. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.