Разрывной график работы в Трудовом кодексе
Коротко
Разрывной график — это рабочий день, разделённый на части с перерывом между ними. Основание — статья 105 Трудового кодекса: на работах, где это нужно из-за особого характера труда или разной интенсивности в течение дня, рабочий день можно разделить на части так, чтобы общая продолжительность работы не превысила обычную. Порядок и условия такого разделения работодатель закрепляет в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре.
Что говорит статья 105 ТК
Статья 105 ТК допускает разделить рабочий день на части: человек поработал, уходит на перерыв, потом возвращается. Главное ограничение — суммарная продолжительность работы за день не должна быть больше обычной для этой категории работников.
Закон не называет перечень профессий. Он говорит о двух признаках: особый характер работы или разная интенсивность в течение дня. Классический пример из отраслевых документов — водители: утренние и вечерние часы на маршруте, а между ними простой.
Второй перерыв, который появляется из-за разрыва, — не обеденный. Обеденный перерыв по статье 108 ТК остаётся отдельно и в рабочее время не включается.
Как оформить разрывной режим
- Проверить, подходит ли работа под статью 105: есть особый характер или неравномерная нагрузка в течение дня.
- Закрепить режим в правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном акте, принятом с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации: когда начинается и заканчивается каждая часть дня, сколько длится перерыв между ними, как считается общая продолжительность.
- Прописать то же условие в трудовом договоре с работником — режим работы относится к обязательным условиям договора.
- Ознакомить работника с локальным актом под подпись.
- Указать в табеле фактически отработанные часы по частям, чтобы общая норма не превышала установленную.
- Если отраслевым соглашением или законом предусмотрена доплата за разделение дня на части, назначить её не ниже установленного размера (статья 149 ТК).
Разрывной график и сменная работа: в чём разница
Сменная работа — это статья 103 ТК: одна группа работников сменяет другую, чтобы оборудование или точка работали дольше, чем длится смена одного человека. Смены идут подряд, и человек уходит домой, когда его смену принимает другой.
Разрывной график — статья 105: один и тот же работник в течение дня выходит на работу, потом отдыхает и снова возвращается. Никто его не подменяет в промежутке — это простой по режиму.
Путаница между этими режимами стоит дорого: если по факту люди сменяют друг друга, а оформлено как разделение дня, проверка увидит нарушение порядка введения сменной работы и оплаты.
Доплата за разрывной день
В самом Трудовом кодексе отдельной доплаты за разделение рабочего дня на части нет. Статья 149 ТК требует платить не ниже установленного размера, если доплату предусматривают закон, иной нормативный акт или соглашение, которое действует в отношении работодателя.
Пример из отраслевой практики: для организаций жилищно-коммунального хозяйства отраслевое тарифное соглашение предусматривает доплату за работу по графику с разделением смены на части не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время. Для других отраслей смотрите своё соглашение и локальные акты.
Если ни закон, ни соглашение доплату не устанавливают, работодатель вправе определить её сам и закрепить в локальном акте или договоре. Размер и порядок выплаты тогда — его решение, а не требование кодекса.
Частые вопросы
Можно ли ввести разрывной график любому сотруднику?
Нет, только на работах с особым характером или разной интенсивностью в течение дня. Если такой особенности нет, разделение дня на части суд или инспекция могут признать необоснованным.
Входит ли перерыв между частями дня в рабочее время?
Нет. Рабочим считается время каждой части. Поэтому общая продолжительность частей не должна превышать обычную норму рабочего дня, а сам разрыв оплате как рабочее время не подлежит, если иное не установлено локальным актом или договором.
Обязателен ли обеденный перерыв при разрывном графике?
Правила статьи 108 ТК о перерыве для отдыха и питания действуют и здесь. Разрыв между частями дня — не замена обеду, это отдельный промежуток, который появляется из-за режима.
Нужно ли согласие работника на разрывной график?
Режим работы — обязательное условие трудового договора. Если его вводят новому сотруднику, условие прописывают при приёме. Действующему работнику режим можно изменить по соглашению сторон. Если меняются организационные или технологические условия труда, применяют статью 74 ТК с предусмотренным ею уведомлением и предложением другой работы. Для разделения рабочего дня водителя требуется его согласие.
Платят ли доплату за разрывной график по ТК РФ?
Отдельной доплаты в Трудовом кодексе нет. Статья 149 требует доплачивать, если размер установлен законом, иным нормативным актом или соглашением. Иначе работодатель сам решает, платить ли и сколько, и закрепляет это в локальном акте.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Режим работы держится на регламенте, а не на памяти руководителя
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Разрывной график, табели, замены, согласования отпусков — всё это съедает часы администраторов и руководителей. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.