Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей

Коротко

Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей — это вред имуществу работодателя или третьих лиц, который возник вне связи с работой: в личное время, в личных интересах, в поездке, не связанной с заданием, в бытовой ссоре. По пункту 8 части 1 статьи 243 ТК РФ за такой ущерб работник отвечает в полном размере, а не в пределах среднего месячного заработка.

Что значит «не при исполнении трудовых обязанностей»

Статья 243 ТК РФ перечисляет случаи, когда работник возмещает ущерб в полном размере. Восьмой пункт части первой — причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Здесь не нужно доказывать ни умысел, ни договор о полной материальной ответственности: сам факт, что вред причинён вне работы, уже даёт полную ответственность.

Граница проходит по связи с трудовой функцией. Если работник действовал по заданию работодателя, в интересах компании или на её имуществе в рабочее время — это ущерб при исполнении обязанностей, и тогда действуют общие правила статей 238 и 241 ТК РФ. Если вред возник в личной ситуации, применяется пункт 8.

Примеры, когда ущерб считается причинённым не при исполнении обязанностей

Работник разбил оборудование или транспорт в личной поездке, не связанной с заданием.
В бытовом конфликте на территории предприятия в нерабочее время повредил имущество или причинил вред коллеге.
Взял служебный инструмент или автомобиль для личных нужд без разрешения и повредил его.
Испортил товар или материалы, когда делал что-то для себя, а не по поручению.
Причинил вред третьему лицу в личной ситуации, не связанной с работой, — тогда работодатель за него не отвечает.

Полная ответственность или в пределах среднего заработка

	Ущерб не при исполнении (п. 8 ч. 1 ст. 243)	Ущерб при исполнении (ст. 238, 241)
Размер возмещения	Полная сумма прямого действительного ущерба	По общему правилу — в пределах среднего месячного заработка
Договор о полной ответственности	Не нужен	Нужен для отдельных случаев по ст. 244, если нет иных оснований ст. 243
Что доказывают	Факт и размер прямого действительного ущерба, вину, противоправность, причинную связь и отсутствие связи с исполнением трудовых обязанностей.	Вину, противоправность, причинную связь и размер ущерба
Кто отвечает перед третьим лицом	Сам работник как гражданин	Работодатель по ст. 1068 ГК РФ, затем может предъявить регресс

Что несёт работник, причинивший ущерб не при исполнении трудовых обязанностей

Работник, причинивший ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, несёт полную материальную ответственность: возмещает всю сумму прямого действительного ущерба, а не средний месячный заработок. Основание — пункт 8 части 1 статьи 243 ТК РФ; договор о полной материальной ответственности для этого случая не требуется.

Перед пострадавшим третьим лицом такой работник отвечает сам, как гражданин. Абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ возлагает на юридическое лицо или гражданина обязанность возместить вред, причинённый его работником при исполнении трудовых обязанностей. Конституционный Суд в определениях от 28.03.2017 № 613-О, от 29.05.2019 № 1394-О и от 26.09.2024 № 2448-О подчёркивает: в каждом случае нужно устанавливать факт и характер отношений и связь обстоятельств причинения вреда с выполнением трудовых обязанностей.

Обратная ситуация: работодатель возместил вред третьему лицу за работника, действовавшего при исполнении, и затем в порядке регресса взыскивает с работника сумму возмещения по статье 1081 ГК РФ.

Как взыскать ущерб с работника

Порядок зависит от суммы. По статье 248 ТК РФ ущерб не выше среднего месячного заработка взыскивают распоряжением работодателя без согласия работника; распоряжение издают не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если сумма больше среднего заработка, а работник не согласен возместить добровольно, взыскание идёт через суд.

При полной материальной ответственности по пункту 8 части 1 статьи 243 ТК РФ сумма к возмещению не ограничена средним заработком, но и здесь работник вправе возместить ущерб добровольно, в том числе с рассрочкой по письменному обязательству. При отказе работодатель обращается в суд.

Частые вопросы

Нужен ли договор о полной материальной ответственности, чтобы взыскать ущерб, причинённый не при исполнении?

Нет. Пункт 8 части 1 статьи 243 ТК РФ сам по себе даёт полную ответственность. Договор по статье 244 нужен для других случаев, когда иного основания для полной ответственности нет.

Работник разбил чужую машину в личной поездке на служебном автомобиле — кто платит?

Кто возместит вред, зависит в том числе от того, на каком основании работник владел автомобилем и выбыл ли он из обладания работодателя противоправно. Работодатель как законный владелец автомобиля также может отвечать перед потерпевшим.

Можно ли удержать всю сумму из зарплаты?

Удержать можно только по правилам статьи 248 ТК РФ: в пределах среднего месячного заработка — по распоряжению работодателя, свыше — по соглашению или через суд. При каждой выплате зарплаты удерживают не более 20 % причитающейся суммы, если иной предел не установлен законом.

Что делать, если работник уволился до взыскания?

Взыскание идёт через суд: увольнение не освобождает от обязанности возместить ущерб. Работодатель подаёт иск в установленный срок с документами о размере ущерба и отсутствии связи вреда с работой.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Разбираться с инцидентами быстрее

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Разбор происшествий, сбор объяснений и переписка по каждому случаю съедают часы руководителя и службы безопасности. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»