При увольнении с основного места работы работа по совместительству автоматически становится основной

Коротко

Увольнение с основного места работы не превращает совместительство в основную работу само по себе. Совместительство — это условие трудового договора, и меняется оно так же, как любое другое условие: по письменному соглашению сторон. Пока работник и работодатель не оформили переход, человек остаётся совместителем, даже если другой работы у него больше нет.

Почему автоматически не получается

Совместительство — не отдельный статус человека, а характеристика его работы у конкретного работодателя: занятость в свободное от основной работы время. Трудовой кодекс в статье 282 отдельно предупреждает, что для отдельных категорий работников совместительство не допускается, а статья 60.1 различает внешнее и внутреннее совместительство. Из этого следует простое правило: вид занятости фиксируют в трудовом договоре, и меняют его только соглашением.

Увольнение с прежнего места работы происходит между работником и другим работодателем. На ваш договор оно не влияет: ни дата, ни запись в трудовой книжке не переписывают условия, которые вы согласовали. Если оставить всё как есть, человек продолжит работать совместителем — с теми же правами и обязанностями, что и раньше.

Приём совместителя на основное место работы: как оформить

Заявление работника с просьбой считать работу основной — письменная фиксация его воли, без неё менять договор нельзя.
Дополнительное соглашение к трудовому договору: убрать условие о совместительстве, дописать, что работа является основной, и при необходимости изменить режим работы.
Приказ об изменении условий трудового договора или о переводе — в зависимости от того, меняется ли трудовая функция и подразделение.
Запись в трудовую книжку, если она бумажная: сведения о переводе вносят по правилам ведения книжек; при электронной книжке сведения подают в Социальный фонд.
Проверить, не тянет ли новая занятость ограничения: например, по статье 282 совместительство не допускается для отдельных категорий, а основная работа таких ограничений не имеет.

Что меняется в договоре

Условие о совместительстве убирают из текста договора. Если в договоре был указан режим работы совместителя — неполное рабочее время, свободное от основной работы, — его пересматривают: режим работы и оплату определяют в соглашении, основная работа может быть как с полной, так и с неполной продолжительностью рабочего времени, а право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности сохраняется при обоих режимах.

Оклад и надбавки пересчитывают с даты, указанной в соглашении. Если работник получал доплату за совместительство или работал на неполной ставке, с этой даты действуют условия основной работы. Отпуск, который человек уже заработал, не пропадает: отпускной стаж считают по общим правилам, неполное рабочее время само по себе не уменьшает продолжительность ежегодного основного отпуска.

Совместитель и основной работник: что различается

	Совместитель	Основной работник
Запись в трудовой книжке	По желанию, по месту основной работы	Основная запись о приёме и переводах
Продолжительность работы	Не больше половины нормальной за учётный период, если иное не установлено законом	Нормальная продолжительность рабочего времени
Оплата	Пропорционально отработанному времени или по условиям договора	Полный оклад за полную норму времени
Отпуск	Одновременно с отпуском по основной работе	По графику отпусков
Больничный	Пособие платят и по совместительству, с учётом правил статьи 13 закона № 255-ФЗ	Пособие по основному месту работы

Частые вопросы

Работник уволился с основной работы и ничего не сказал. Что делать?

Ничего не меняется: он остаётся совместителем на условиях своего договора. Пока нет заявления и соглашения, переводить его на основную работу нельзя — это изменение условий договора без согласия работника.

Можно ли оформить переход одним приказом?

Приказ нужен, но одного приказа мало: основание — письменное соглашение сторон. Приказ фиксирует решение, а соглашение меняет сам договор. Если меняется трудовая функция или подразделение, оформляют перевод по статье 72.1 ТК.

Нужен ли новый испытательный срок?

Нет. Испытание устанавливают только при заключении трудового договора, а здесь договор продолжает действовать. Условие об испытании в новом соглашении будет незаконным.

Что делать с записью в трудовой книжке?

Если книжка бумажная, сведения об изменении условий вносят по правилам ведения трудовых книжек. При электронной книжке работодатель подаёт сведения в Социальный фонд. Само увольнение с прежней работы в вашу книжку не попадает — его вносил другой работодатель.

Можно ли отказать работнику в переходе на основную работу?

Да, если у вас есть законные причины: например, по этой должности предусмотрен перевод другого сотрудника или меняется штатное расписание. Отказ лучше оформить письменно, чтобы у работника не было сомнений в причинах.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Сотрудник переходит на основную работу — меняются и процессы

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда совместитель становится основным, у него прибавляется часов, но часть работы всё равно уходит на карточки в CRM, ответы клиентам и отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»