Можно ли совмещать ИП и основную работу

Предпринимательская деятельность регулируется гражданским законодательством, а работа по найму — трудовым. Это два разных отношения, и одно другому не мешает: по статье 23 Гражданского кодекса гражданин вправе заниматься предпринимательством с момента регистрации в качестве ИП, а Трудовой кодекс не содержит запрета принять такого человека в штат.

По статье 20 ТК работником может быть только физическое лицо. Поэтому в трудовом договоре человек фигурирует как гражданин с паспортными данными, а не как ИП. Статус предпринимателя на содержание договора не влияет и в трудовую книжку не попадает.

Для работодателя процедура обычная: заявление, паспорт, документ об образовании, если работа требует квалификации, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, СНИЛС. Никаких дополнительных документов из-за статуса ИП не нужно.

Если человек ещё нигде не работает по трудовому договору, его принимают на основную работу. Оформить по совместительству можно только тогда, когда есть другое основное место работы: по статье 282 ТК совместительство — это регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной. Само предпринимательство трудовой деятельностью не считается, поэтому оснований для совместительства нет.

Обязанности уведомлять работодателя об открытии ИП закон не устанавливает. Статус не отражается в трудовой книжке и не меняет условия договора: режим работы, отпуск, больничные и зарплата остаются прежними.

Скрыть статус всё равно не получится: сведения об ИП открыты в реестре на сайте налоговой службы, и любой может их проверить.

По трудовому договору работодатель удерживает и перечисляет НДФЛ с зарплаты и платит страховые взносы. Предприниматель со своей стороны платит налоги по выбранному режиму и фиксированные взносы за себя. Это независимые обязательства, и одно не уменьшает другое.

ФНС разъясняла: доходы от бизнеса на упрощённой системе не складываются с зарплатой при определении порога прогрессивной шкалы НДФЛ. Шкала применяется только к выплатам, которые облагаются НДФЛ, то есть к зарплате; выручка ИП на неё не влияет.

Компания вправе принять человека в штат и одновременно заключить с ним гражданско-правовой договор как с ИП. Но такой договор не должен содержать признаков трудовых отношений: в нём не место условиям о режиме работы, дате выдачи зарплаты, оплате отпуска и больничных.

Если договор с ИП фактически скрывает трудовые отношения, налоговая может переквалифицировать его в трудовой по части 4 статьи 11 ТК, и тогда компания доплатит НДФЛ и страховые взносы. Суды такую позицию поддерживают.

Коммерческая тайна. Работая по найму, человек может быть связан соглашением о неразглашении. Использовать в своём бизнесе данные и наработки работодателя нельзя — это прямое нарушение договора.

Самозанятость. Если ИП применяет налог на профессиональный доход, доходы от текущего работодателя и от того, кто был работодателем менее двух лет назад, объектом налогообложения не признаются. Оказывать услуги своему работодателю по гражданско-правовому договору можно, если он не подменяет трудовые отношения, но применять НПД к этому доходу нельзя.