Совмещение и совместительство: в чем разница по Трудовому кодексу

Коротко

Совмещение — это дополнительная работа по другой должности в своё же рабочее время и по тому же трудовому договору: статья 60.2 ТК РФ. Совместительство — регулярная работа в свободное от основной время по отдельному трудовому договору: статья 282 ТК РФ. Первое укладывается в обычный день, второе идёт сверх него и оплачивается отдельно.

Два вида дополнительной работы

Сотрудник может делать больше, чем записано в его трудовом договоре, двумя путями. Первый — взять на себя чужую работу внутри своего дня: юрист закрывает часть кадровых документов, бухгалтер в небольшой фирме ведёт договоры с поставщиками. Второй — устроиться на вторую должность и работать после смены или в выходные.

Разница не в объёме, а в правовой рамке. Совмещение живёт внутри одного договора и одного рабочего дня, совместительство — это второй договор и второе рабочее время. Отсюда расходятся оплата, оформление, отпуск и порядок увольнения.

Совмещение и совместительство: таблица различий

	Совмещение (ст. 60.2 ТК)	Совместительство (ст. 282 ТК)
Рабочее время	В основное рабочее время	В свободное от основной работы время
Договор	Отдельный не нужен: письменное соглашение к действующему	Отдельный трудовой договор
Запись в трудовой книжке	Нет	Есть, по желанию работника — по месту основной работы
Оплата	Доплата по соглашению сторон (ст. 151 ТК)	Оплата по договору, обычно пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК)
Предел часов	Не устанавливается: работа идёт в пределах обычной нормы	Не больше четырёх часов в день (ст. 284 ТК), за месяц — не выше половины нормы
Отпуск	Отдельного нет	Свой отпуск по второму договору (ст. 286 ТК)
Как прекратить	Отменить соглашение, предупредив за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК)	Уволить по общим основаниям, отдельная статья — ст. 288 ТК
Испытание	Не устанавливают	Испытание при приёме на работу по совместительству можно установить, как в любом трудовом договоре (ст. 70 ТК) (в отличие от совмещения, где новый договор не заключается)

Совмещение: чужая работа внутри своего дня

Статья 60.2 ТК РФ называет три формы: совмещение профессий или должностей, расширение зон обслуживания и увеличение объёма работы. Суть одна — сотрудник наряду со своей основной работой выполняет другую, и за это ему положена доплата по статье 151 ТК. Размер доплаты закон не фиксирует: стороны определяют его в соглашении, ориентируясь на содержание и объём добавившейся работы.

Оформляют письменным соглашением сторон. В нём пишут, какую работу добавляют, сколько её, когда начинается и когда заканчивается, какая доплата. Срок может быть любой или не указан. Работник вправе отказаться от дополнительной работы досрочно, работодатель — отменить поручение, и обе стороны предупреждают друг друга письменно за три рабочих дня.

Совместительство: вторая работа за пределами первой

Совместительство — это отдельная работа по отдельному трудовому договору в свободное время (статья 282 ТК РФ). Неважно, у того же это работодатель или у другого: внутреннее и внешнее совместительство устроены одинаково, разница только в записи в трудовой книжке и в кадровых документах.

Статья 284 ТК РФ ограничивает время такой работы: не больше четырёх часов в день. За учётный период — месяц или другой период — совместитель не должен отработать больше половины месячной нормы рабочего времени, установленной для его категории. День, когда по основной работе он свободен, он может отработать по совместительству полностью.

Оплата — по статье 285 ТК РФ: пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях из договора. Отпуск по совместительству дают одновременно с отпуском по основной работе (статья 286 ТК), даже если по второй должности человек отработал меньше полугода.

Что проверить в документах

Соглашение о совмещении: должность или объём работы, срок, размер доплаты, подписи обеих сторон и дата начала.
Приказ о совмещении — на основании подписанного соглашения, а не вместо него.
Второй трудовой договор для совместителя: в тексте прямо указано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК).
Условие о рабочем времени совместителя: не больше четырёх часов в день, с учётом ограничения по статье 284 ТК.
Табель: часы совмещения идут внутри обычной смены, часы совместительства — отдельной строкой.
Сведения о приёме совместителя в Социальный фонд — так же, как по любому трудовому договору.

Частые вопросы

Внутреннее совместительство и совмещение — это одно и то же?

Нет. В обоих случаях работодатель один, но при совмещении второго договора нет: работа идёт в основное время и оформляется соглашением по статье 60.2 ТК. При внутреннем совместительстве заключают отдельный трудовой договор и работают в свободное время по статье 282 ТК.

Нужна ли запись в трудовой книжке при совмещении?

Нет. Совмещение не оформляют отдельным договором, поэтому и записи не будет. Совместителю запись вносят по его желанию по месту основной работы — на основании документа о работе по совместительству.

Можно ли совместителю платить полный оклад?

Оклад в договоре указывают полностью, но выплачивают пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК). Если по соглашению сторон совместитель работает на полную норму, ограничение статьи 284 ТК всё равно не позволяет превысить половину месячной нормы по второй должности.

Как уволить совместителя, если выходит основной работник?

Статья 288 ТК РФ разрешает прекратить договор с совместителем в случае приёма работника, для которого эта работа будет основной. Работодатель письменно предупреждает совместителя не менее чем за две недели до увольнения.

Можно ли оформить совмещение задним числом?

Соглашение действует с даты, которую в нём указали, и подписывают его до начала дополнительной работы. Оформить документ позже фактического начала — значит платить доплату без основания и рисковать спором с инспекцией труда.

Платят ли взносы с доплаты за совмещение?

Да. Доплата — часть зарплаты, поэтому с неё удерживают НДФЛ и начисляют страховые взносы так же, как с оклада. Выплаты совместителю по второму договору облагаются по тем же правилам.

Люди берут больше, когда роли описаны

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ

Когда один сотрудник тянет две должности, часть его часов уходит на повторяющиеся действия: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, сверки, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»