Предупреждение об увольнении

Коротко

Предупреждение об увольнении — письменное заявление работника или уведомление работодателя о расторжении трудового договора. По инициативе работника срок предупреждения — не позднее чем за две недели, если законом не установлен другой срок (статья 80 ТК РФ). Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Предупреждение об увольнении по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Иной срок может быть установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом.

Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Если заявление отправлено почтой, днём получения считается дата вручения, а не дата отправки.

Сроки предупреждения об увольнении

По инициативе работника — не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ).
По инициативе работодателя при сокращении численности или штата — персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).
При ликвидации организации — персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ).
При истечении срока трудового договора работника письменно предупреждают не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 79 ТК РФ).

Аннулирование трудового договора по инициативе работника

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать своё заявление, аннулировав тем самым намерение уволиться. Для этого достаточно письменного заявления об отзыве.

Работодатель не может отказать в отзыве, если на место уволенного не приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (например, приглашённому в порядке перевода).

В какие сроки может быть расторгнут трудовой договор

По инициативе работника — по истечении двух недель с даты, следующей за днём получения заявления. До истечения срока договор может быть расторгнут по соглашению сторон. В случаях, предусмотренных статьёй 80 ТК РФ, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Отзыв заявления сохраняет трудовые отношения, если нет предусмотренного законом препятствия.

По инициативе работодателя — не ранее чем через два месяца после персонального предупреждения при сокращении или ликвидации. В этот период работник исполняет трудовые обязанности.

При истечении срочного трудового договора — в последний день срока. Если срок истёк, а работник продолжает работу и работодатель не потребовал прекращения договора, условие о срочном характере утрачивает силу (статья 58 ТК РФ).

Частые вопросы

Можно ли уволиться раньше двух недель?

Да, если работодатель согласен. По письменной договорённости сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При невозможности продолжать работу или установленном нарушении работодателем трудового законодательства работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Срок предупреждения может проходить и во время отпуска или болезни.

Что считается днём получения заявления работодателем?

Дата фактического вручения заявления уполномоченному лицу. При отправке почтой — дата вручения, указанная в уведомлении о доставке.

Можно ли отозвать заявление после увольнения?

Нет. Отзыв возможен только до истечения срока предупреждения и только при отсутствии приглашённого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Обязан ли работодатель предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению?

Да, персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (статья 180 ТК РФ). При ликвидации организации — тот же срок.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение без хаоса

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»