Основные принципы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве

Статья 1 закона № 125-ФЗ описывает задачи страхования: социальная защита застрахованных, возмещение вреда здоровью при исполнении трудовых обязанностей, оплата медицинской, социальной и профессиональной реабилитации и предупредительные меры против травматизма и профзаболеваний. Статья 4 задаёт принципы, по которым эта система работает.

Для собственника принципы — это рамка обязанностей. Они объясняют, почему нельзя начать работу без регистрации страхователем, почему взносы платятся независимо от того, был ли в компании несчастный случай, и почему ставка у угольной шахты и у студии дизайна разная.

Страхование ведёт Социальный фонд России: он регистрирует страхователей, собирает взносы и назначает обеспечение. Закон № 125-ФЗ называет его страховщиком, а работодателя — страхователем.

Юридическое лицо регистрируют по сведениям ЕГРЮЛ, а регистрация ИП как страхователя связана с заключением трудового договора или договора, по которому он обязан платить взносы на травматизм. Индивидуальный предприниматель, заключивший трудовой договор или гражданско-правовой договор на работы и услуги (а также договор авторского заказа), по которому обязан платить взносы, регистрируется страхователем по месту жительства в срок не позже трёх рабочих дней со дня получения сведений об оформлении трудовых отношений с первым работником или о заключении такого договора.

Работодатель — физлицо без статуса ИП регистрируется по заявлению не позднее 30 календарных дней со дня оформления трудовых отношений с первым работником. С 1 сентября 2026 года подпункт 3 пункта 1 статьи 6 закона № 125-ФЗ действует в редакции Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ.

Страховой случай — это факт повреждения здоровья застрахованного из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечёт обязанность страховщика предоставить обеспечение по страхованию. Закон связывает его с исполнением обязанностей по трудовому договору и с иными случаями, которые прямо названы в № 125-ФЗ.

Из принципа гарантированности следует главное для работника: обеспечение положено по факту страхового случая, а не по решению работодателя. Из принципа экономической заинтересованности — обратное движение: чем меньше травм, тем спокойнее и дешевле работа компании.

Статья 8 закона № 125-ФЗ называет виды обеспечения. Среди них пособие по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем, которое выплачивается за счёт средств обязательного страхования.

Для семьи погибшего работника закон отдельно прописывает, кому и как долго платят ежемесячные страховые выплаты: несовершеннолетним — до 18 лет, обучающимся по очной форме — до получения образования, но не дольше чем до 23 лет, женщинам с 55 лет и мужчинам с 60 лет — пожизненно, инвалидам — на срок инвалидности. Не работающий член семьи, занятый уходом за состоявшими на иждивении умершего детьми, внуками, братьями или сёстрами, получает выплаты до достижения ими 14 лет, а после этого возраста — пока они по медицинскому заключению нуждаются в постороннем уходе.