Мораторий на проверки трудовой инспекции: кого проверяют в 2026 году
Коротко
Мораторий на проверки трудовой инспекции — это ограничение планового контроля: до конца 2029 года плановые проверки проводят только у работодателей из категорий чрезвычайно высокого и высокого риска, на опасных производственных объектах II класса опасности и на гидротехнических сооружениях II класса. Ограничение ввёл и продлил мораторий постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336. Внеплановые проверки инспекция проводит и при моратории — по перечню оснований статьи 57 закона № 248-ФЗ, с согласованием прокуратуры.
Что запрещено проверять до 2030 года
Мораторий касается плановых контрольных мероприятий. Если работодатель не попал в план проверок на год, плановую проверку у него провести нельзя — это правило части 4 статьи 19 закона № 248-ФЗ. План публикуют в Едином реестре проверок Генпрокуратуры, и свой объект там можно найти по ИНН.
Под ограничение подпадают и субъекты малого и среднего бизнеса: плановая проверка им не грозит, если их деятельность не связана с высокими рисками и они не привлекались к административной ответственности. Мораторий не отменяет требований трудового закона: нормы об охране труда, оплате и оформлении трудовых договоров действуют так же строго.
Кого проверяют даже при моратории
- Работодателей, чьи объекты отнесены к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска.
- Владельцев опасных производственных объектов II класса опасности.
- Владельцев гидротехнических сооружений II класса.
- Работодателей, у которых истёк срок исполнения ранее выданного предписания.
- Работодателей, у которых сработал индикатор риска нарушения обязательных требований по приказу Минтруда от 30.11.2021 № 838н.
- Работодателей, где произошёл несчастный случай или возникла угроза жизни и здоровью работников.
- Тех, кто уклонился от обязательного профилактического визита.
- Тех, к кому инспекцию направил прокурор либо есть поручение Президента или Правительства.
Чем профилактический визит отличается от проверки
Вместо плановой проверки инспекция может прийти с профилактическим визитом — это мероприятие по статье 52 закона № 248-ФЗ. Инспектор рассказывает, какие обязательные требования действуют, какая категория риска присвоена компании и как её снизить. Обязательный визит длится не больше 10 рабочих дней, добровольный — один день, предупредить о нём должны не позднее чем за 24 часа.
Отказаться от обязательного профилактического визита нельзя: часть 6 статьи 52 закона № 248-ФЗ такой отказ запрещает. При этом визит не требует согласования с прокуратурой, а по его итогам инспектор вправе выдать предписание об устранении нарушений. Для образовательных организаций с высоким риском визит может заменить плановую проверку и длится 10 дней.
Плановая проверка, внеплановая и профвизит
| Плановая проверка | Внеплановая проверка | Профилактический визит | |
|---|---|---|---|
| При моратории | Только высокий и чрезвычайно высокий риск, ОПО II класса, ГТС II класса | По основаниям статьи 57 закона № 248-ФЗ | Практически в любую организацию |
| Согласование с прокуратурой | Не требуется | Зависит от основания: для одних проверок требуется, для других — нет | Не требуется |
| Предупреждение | По плану, опубликованному заранее | По правилам закона | Не позднее чем за 24 часа |
| Можно отказаться | Плановая проверка не проводится без включения в план | Нет | Нет, если визит обязательный |
| Итог | Акт проверки | Акт проверки | Информация; по итогам обязательного визита — предписание, если нарушения не устранены |
Частые вопросы
Мораторий отменили с 2025 года?
Нет. Временные ограничения на контрольную деятельность, введённые в 2022 году, с 01.01.2025 перестали действовать как временная мера, но механизмы моратория закрепили законом № 540-ФЗ от 28.12.2024, а постановление № 336 продлено до 1 января 2030 года. Плановые проверки трудовой инспекции у компаний вне групп высокого риска не проводят.
Могут ли прийти с внеплановой проверкой, если компания малая?
Да. Мораторий ограничивает плановый контроль, а внеплановые мероприятия проводят по основаниям статьи 57 закона № 248-ФЗ: жалоба о нарушении трудовых прав, срабатывание индикатора риска, несчастный случай, истечение срока предписания, требование прокурора. Порядок согласования зависит от основания: например, при индикаторе риска требуется согласование с прокуратурой, а проверку по требованию прокурора проводят без него.
Что такое индикатор риска и где его смотреть?
Это заранее описанный признак вероятного нарушения, при котором инспекция вправе прийти без плана. Перечень индикаторов риска Минтруд утвердил приказом от 30.11.2021 № 838н, изменения внесены приказом от 05.06.2025 № 356н. Сверять свою ситуацию нужно по действующей редакции этого перечня.
Как узнать, включили ли компанию в план проверок?
План публикуют в Едином реестре проверок Генпрокуратуры. Поиск идёт по ИНН, ОГРН или названию организации. Если записи о плановой проверке в реестре нет, проводить её нельзя — это часть 4 статьи 19 закона № 248-ФЗ.
Обязательно ли пускать инспектора на профилактический визит?
Да, если визит обязательный. Отказ от него закон запрещает, а уклонение от визита само по себе становится основанием для внеплановой проверки. Добровольный визит компания инициирует сама.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Мораторий снижает контроль, но не отменяет требований
Покажу, какую кадровую рутину в компании можно отдать ИИ
Пока инспектор не приходит, кадровые документы и ответы на одни и те же вопросы сотрудников копятся в переписках и таблицах. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и кадровой службы.