Что является основанием для регистрации микроповреждения
Коротко
Основание для регистрации микроповреждения — обращение пострадавшего работника к своему непосредственному или вышестоящему руководителю либо к работодателю (его представителю). Так прямо сказано в части 3 статьи 226 Трудового кодекса: с этого обращения начинается регистрация микротравмы и рассмотрение обстоятельств и причин, которые к ней привели. Сама по себе ссадина или ушиб в журнале не появляются: запись делают потому, что человек сообщил о случившемся.
Определение понятия микроповреждения (микротравмы)
Микроповреждение, оно же микротравма, — это ссадина, кровоподтёк, ушиб мягких тканей, поверхностная рана или другое лёгкое повреждение, которое работник получил при исполнении трудовых обязанностей или при выполнении работы по поручению работодателя. Определение даёт часть 1 статьи 226 ТК РФ.
Главный признак в определении — последствия: микротравма не повлекла расстройства здоровья и не привела к временной нетрудоспособности. Как только повреждение потребовало больничного, это уже не микротравма, а несчастный случай, и действует другой порядок — расследование по статьям 227–231 ТК РФ.
Получивший микротравму работник сам решает, сообщать о ней или нет: обязанности обращаться у него нет, обязанность вести учёт лежит на работодателе. Но если работник обратился, работодатель обязан отреагировать.
Что понимается под микроповреждениями в рамках Трудового кодекса
Статья 226 ТК РФ распространяет учёт не только на работников по трудовому договору. Микротравму может получить и другое лицо, участвующее в производственной деятельности: практикант, работник по ученическому договору, лицо, привлечённое к общественно полезным работам. Для всех них действует то же правило — повреждение при исполнении обязанностей или по поручению работодателя.
Цель учёта, которую называет часть 2 статьи 226, — предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Работодатель ведёт учёт и рассматривает обстоятельства и причины микротравм не ради отчётности, а чтобы найти опасность до того, как она приведёт к травме с больничным.
Что служит основанием для регистрации
- Обращение пострадавшего к непосредственному руководителю, вышестоящему руководителю или к работодателю (его представителю) — часть 3 статьи 226 ТК РФ.
- Форма обращения законом не установлена: подойдёт и устное сообщение, и письменное заявление.
- Обратиться может и работник, и другое лицо, участвующее в производственной деятельности: практикант, работник по ученическому договору, лицо, привлечённое к общественно полезным работам.
- Сообщение медработнику организации тоже доводит сведения до работодателя, но основанием регистрации остаётся обращение пострадавшего.
Статья 226 ТК РФ: что требует от работодателя
Часть 1 статьи 226 даёт определение микротравмы, часть 2 обязывает работодателя вести учёт и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микроповреждениям работников. Часть 3 закрепляет основание: обращение пострадавшего к руководителю или работодателю.
Дальше работодатель организует рассмотрение обстоятельств и причин. Рекомендации по учёту микроповреждений (микротравм) работников утверждены приказом Минтруда от 15.09.2021 № 632н; документ рекомендательный, и работодатель вправе выстроить процедуру с учётом специфики своей деятельности.
Учёт микротравм не заменяет расследования несчастных случаев. Это отдельная, более простая процедура для лёгких повреждений без потери трудоспособности.
Микротравма и несчастный случай
| Микроповреждение (микротравма) | Несчастный случай | |
|---|---|---|
| Норма | ст. 226 ТК РФ | ст. 227–231 ТК РФ |
| Последствия | Нет расстройства здоровья и временной нетрудоспособности | Перевод на другую работу, временная или стойкая утрата трудоспособности либо смерть |
| Что запускает процедуру | Обращение пострадавшего к руководителю или работодателю | Событие на производстве; работодатель обязан расследовать |
| Кто разбирается | Работодатель: рассматривает обстоятельства и причины | Комиссия не менее трёх человек |
| Итог | Запись в журнале учёта микротравм и справка о рассмотрении причин | Акт о несчастном случае на производстве |
Как выглядит регистрация на практике
Пострадавший сообщает о микроповреждении руководителю. Руководитель или специалист по охране труда проверяет, что помощь оказана, и передаёт сведения специалисту по охране труда. Тот рассматривает обстоятельства и причины: опрашивает пострадавшего и очевидцев, осматривает место, при необходимости привлекает руководителей подразделений.
Результат рассмотрения фиксируют в справке, а микроповреждение заносят в журнал учёта микротравм. Рекомендации Минтруда отводят на рассмотрение три календарных дня. Работодатель вправе утвердить собственный порядок: форму журнала, форму справки и порядок хранения записей.
Смысл всей процедуры — увидеть опасность раньше, чем она приведёт к травме с больничным: повторяющиеся порезы на одном участке или постоянные ушибы у одной операции говорят о проблеме в организации работы.
Частые вопросы
Работник не сообщил о ссадине — работодатель обязан её зарегистрировать?
Нет. Основание для регистрации — обращение пострадавшего к руководителю или работодателю (ч. 3 ст. 226 ТК РФ). Без обращения записи в журнале не появляется, даже если о микротравме узнали от коллег.
Обязательно ли письменное заявление?
Нет. Трудовой кодекс форму обращения не устанавливает, поэтому подходит и устное сообщение. Работодатель может закрепить в своём порядке учёта, что сведения фиксируют письменно, — так проще доказать, что обращение было.
Куда обращаться, если непосредственный руководитель в отпуске?
К вышестоящему руководителю или к работодателю (его представителю). Закон перечисляет эти варианты равнозначно, идти именно к своему начальнику не обязательно.
Чем микротравма отличается от травмы с больничным?
Последствиями. Микротравма не повлекла расстройства здоровья и временной нетрудоспособности. Если работник ушёл на больничный, повреждение расследуют как несчастный случай по статьям 227–231 ТК РФ.
Нужно ли регистрировать микротравму, полученную практикантом?
Да, если он участвует в производственной деятельности работодателя. Статья 226 говорит о работниках и других лицах, участвующих в производственной деятельности, а к таким лицам статья 227 относит в том числе обучающихся на производственной практике.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Учёт микротравм держится на порядке, а не на памяти специалиста
Покажу, где в бизнесе теряются деньги
Журнал микротравм, справки и опросы очевидцев работают, когда за ними стоит живой порядок: кто принимает обращение, за сколько дней разбирается, где хранит записи. Я собираю юнит-экономику и финансовую модель бизнеса и показываю, во что обходятся простои, потери на операциях и слабые места в процессах — в рублях на единицу товара, услуги или клиента.
Это для собственников, которым нужны цифры для решений: где процесс даёт сбой и что будет с деньгами, если его перестроить.