Что такое реорганизация предприятия и что происходит с работниками
Коротко
Реорганизация предприятия — это изменение его организационно-правовой структуры: слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование. Для работников это не автоматическое увольнение: трудовые договоры продолжают действовать, а новые собственники или руководители обязаны соблюдать Трудовой кодекс. Увольнение возможно только при сокращении численности или штата с соблюдением процедуры и выплат.
Что такое реорганизация предприятия
Реорганизация — это юридический процесс, при котором одно или несколько предприятий прекращают существование или меняют форму, а их права и обязанности переходят к другим лицам. Гражданский кодекс предусматривает пять форм: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование (статья 57 ГК РФ).
Для собственника реорганизация — способ объединить активы, выделить отдельное направление, сменить форму с ООО на АО или наоборот. Для работников важно другое: реорганизация сама по себе не расторгает трудовые договоры. Статья 75 Трудового кодекса прямо говорит, что смена собственника имущества организации, изменение подведомственности или реорганизация не являются основанием для увольнения работников.
Пять форм реорганизации
- Слияние: два или несколько предприятий прекращают существование, а на их месте создаётся новое юридическое лицо.
- Присоединение: одно предприятие прекращает деятельность и вливается в другое, которое продолжает работать.
- Разделение: одно предприятие делится на несколько новых, а прежнее прекращает существование.
- Выделение: из состава предприятия выделяется новое юридическое лицо, при этом прежнее продолжает работать.
- Преобразование: меняется организационно-правовая форма, например ООО становится акционерным обществом, но само предприятие остаётся тем же юридическим лицом.
Что происходит с трудовыми договорами
При слиянии, присоединении, разделении, выделении и преобразовании трудовые договоры работников продолжают действовать. Новое юридическое лицо или продолжающее работу предприятие становится работодателем на тех же условиях, которые были записаны в договоре. Меняются реквизиты работодателя, но не должность, оклад и режим работы.
Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях, он вправе отказаться. В этом случае трудовой договор прекращается по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ — отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией. Работодатель обязан письменно предложить работнику продолжение работы; без такого предложения увольнение незаконно.
Реорганизация и смена собственника: в чём разница
| Реорганизация | Смена собственника имущества | |
|---|---|---|
| Что меняется | Юридическое лицо или его структура | Владелец имущества организации |
| Трудовые договоры | Продолжают действовать | Продолжают действовать |
| Увольнение по инициативе работодателя | Возможно только при сокращении | По общим основаниям; новый собственник также вправе уволить руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в порядке статьи 75 ТК РФ |
| Статья ТК | Статья 75 ТК РФ | Статья 75 ТК РФ |
Когда работника могут уволить
Реорганизация не даёт работодателю права увольнять работников просто потому, что изменилась структура. Увольнение возможно только по общим основаниям, например при сокращении численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
При сокращении работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за два месяца, предложить другую имеющуюся работу, а при отсутствии подходящей — выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Эти правила действуют независимо от того, происходит реорганизация или нет.
Частые вопросы
Сохраняется ли стаж работы при реорганизации?
Да. Трудовой стаж не прерывается, поскольку трудовой договор продолжает действовать. Если при реорганизации меняется наименование организации, это отражают в ведущейся трудовой книжке.
Обязан ли работник переходить в новое юридическое лицо?
Работник вправе отказаться от продолжения работы при реорганизации. Тогда трудовой договор прекращается по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель должен письменно предложить продолжить работу.
Положено ли выходное пособие при отказе от работы из-за реорганизации?
Выходное пособие при отказе от продолжения работы по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ законом не предусмотрено. Оно выплачивается только при сокращении численности или штата.
Нужно ли менять трудовые договоры при реорганизации?
Трудовые договоры продолжают действовать на прежних условиях. Если меняются только реквизиты работодателя, стороны могут заключить дополнительное соглашение, но это не обязательно.
Что происходит с профсоюзом и коллективным договором?
При преобразовании коллективный договор сохраняет действие. При слиянии, присоединении, разделении и выделении он действует в течение всего срока реорганизации; стороны вправе предложить заключить новый договор или продлить прежний.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Реорганизация не должна останавливать работу компании
Покажу, какую рутину в период изменений можно отдать ИИ
Когда предприятие меняет структуру, часть управленческой работы ложится на плечи собственника и руководителей: ответы сотрудникам, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.