Чье согласие необходимо для заключения трудового договора в 14 лет

Коротко

Для приёма на работу подростка 14 лет нужно письменное согласие одного из родителей или попечителя. Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, — письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя. Согласие второго родителя и разрешение органа опеки обычному подростку не требуются: это правило статьи 63 Трудового кодекса.

Кто даёт согласие на работу 14-летнего

Статья 63 Трудового кодекса допускает трудовой договор с подростком, получившим общее образование и достигшим 14 лет, для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Если подросток ещё учится, работать можно только в свободное от учёбы время, и работа не должна мешать освоению программы.

Согласие даёт один из родителей или попечитель — письменно. Достаточно подписи одного, второй родитель своё согласие не оформляет. Согласие органа опеки и попечительства для обычного 14-летнего не нужно: это требование снято законом от 13.06.2023 № 259-ФЗ.

Исключение — дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей. Их трудоустройство в 14 лет идёт с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

Что оформить работодателю

Письменное согласие одного из родителей или попечителя: кто даёт, кому, на какую работу и на какой срок. Свободная форма, подпись и дата.
Документ об образовании или справка из школы — чтобы подтвердить, что подросток получил общее образование или продолжает учёбу.
Трудовой договор с самим подростком: подписывает он, а не родитель. Родитель подписывает договор только за работника младше 14 лет в творческих организациях и спорте.
Для детей-сирот — письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя вместо родительского.

Нужно ли согласие родителей для заключения трудового договора с 15-летним

Нет. Подросток, получивший общее образование и достигший 15 лет, заключает трудовой договор для лёгкого труда сам, без согласия родителей и без разрешения органа опеки. Статья 63 ТК для этого возраста такого требования не устанавливает.

Если 15-летний продолжает учиться, работать он может в свободное от учёбы время. Согласие родителей на договор и здесь не требуется: закон говорит только о лёгком труде, не причиняющем вреда здоровью.

Согласие по возрастам

Возраст	Чьё согласие нужно	Основание
14 лет, обычный подросток	Письменное согласие одного из родителей или попечителя	ч. 3 ст. 63 ТК
14 лет, ребёнок-сирота или оставшийся без попечения родителей	Письменное согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя	ч. 4 ст. 63 ТК
15 лет	Согласие не требуется	ч. 2 ст. 63 ТК
до 14 лет, кино, театр, цирк, спорт	Согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства	ч. 5 ст. 63 ТК

Частые вопросы

Нужно ли согласие обоих родителей?

Нет. Статья 63 ТК говорит о письменном согласии одного из родителей или попечителя. Второй родитель отдельного документа не подписывает.

Нужно ли разрешение органа опеки на работу 14-летнего?

Обычному подростку — нет. Орган опеки даёт согласие, только если речь о ребёнке-сироте или ребёнке, оставшемся без попечения родителей.

Может ли родитель подписать трудовой договор за 14-летнего?

Нет. С 14 лет договор подписывает сам подросток, родитель даёт только письменное согласие. За работника младше 14 лет в творческих организациях договор подписывает родитель или опекун.

Что будет, если принять 14-летнего без согласия родителя?

Работодатель нарушает статью 63 ТК. Трудовой инспектор вправе выдать предписание устранить нарушение, а договор придётся переоформить с согласием. Проверьте, что согласие есть до подписания договора.

Обязательно ли письменное согласие или хватит устного?

Только письменное. Устное согласие родителя статьёй 63 ТК не предусмотрено: при проверке нужен документ с подписью.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы без ошибок

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока в компании появляются новые сотрудники, часть работы повторяется: шаблоны договоров, согласий, приказов, ответы на одни и те же вопросы кадров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»