Опасные факторы трудового процесса
Коротко
Опасные факторы трудового процесса — это свойства самой работы, которые нагружают тело и нервную систему человека: тяжесть труда и напряжённость труда. Их измеряют при специальной оценке условий труда отдельно от факторов производственной среды — шума, пыли, температуры, излучений.
Что такое опасный производственный фактор охрана труда
Закон о специальной оценке условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ) делит вредные и опасные производственные факторы на две группы. Первая — факторы производственной среды: температура, влажность, скорость движения воздуха, шум, вибрация, электрические и магнитные поля, излучения, освещённость, химические вещества. Вторая — факторы трудового процесса, то есть то, как организована и выполняется сама работа.
Статья 13 закона № 426-ФЗ называет два фактора трудового процесса. Тяжесть труда — показатели физической нагрузки на опорно-двигательный аппарат и на функциональные системы организма. Напряжённость труда — показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств.
Опасным фактор становится не сам по себе, а по уровню воздействия. В статье 14 того же закона условия труда делят на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Опасные условия — те, при которых факторы в течение рабочего дня или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия дают высокий риск острого профессионального заболевания в период работы.
Что входит в тяжесть труда
- Физическая динамическая нагрузка: масса груза, поднимаемого и перемещаемого вручную, и расстояние перемещения.
- Стереотипные рабочие движения: сколько раз за смену повторяется одно и то же движение кистями и пальцами.
- Статическая нагрузка: сколько времени работник удерживает груз или усилие без движения.
- Рабочая поза: свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная.
- Наклоны корпуса за смену.
- Перемещение в пространстве: по горизонтали и по вертикали, в том числе по лестницам и переходам.
Что входит в напряжённость труда
- При СОУТ напряжённость оценивают по предусмотренным методикой показателям сенсорной нагрузки и монотонности труда.
- Сенсорные нагрузки: длительность сосредоточенного наблюдения, плотность сигналов и сообщений за час, число объектов наблюдения, размер объекта различения, работа со зрительными приборами, нагрузка на слуховой анализатор, нагрузка на голосовой аппарат.
- Напряжённость при СОУТ определяют по показателям сенсорной нагрузки и монотонности, установленным методикой.
- Монотонность нагрузок: число элементов в операции, длительность повторяющихся операций, время активных действий, монотонность производственной обстановки.
- При оценке напряжённости учитывают сенсорные нагрузки и монотонность по показателям, предусмотренным методикой СОУТ.
Как факторы трудового процесса оценивают на практике
Специальная оценка условий труда начинается с идентификации вредных и опасных факторов (часть 1 статьи 3 закона № 426-ФЗ). Эксперт организации, проводящей оценку, изучает технологию, оборудование, документы и опрашивает работников, чтобы понять, какие факторы вообще присутствуют на рабочем месте. Факторы трудового процесса исследуют и измеряют, если они подлежат оценке по результатам идентификации или в случаях, когда закон предусматривает измерения без идентификации.
Дальше испытательная лаборатория проводит измерения факторов производственной среды, перечисленных в части 1 статьи 13 закона № 426-ФЗ (тяжесть и напряжённость труда — часть 2 той же статьи). Факторы трудового процесса измеряют не приборами, а по хронометражу смены и по описанию операций: считают наклоны, взвешивают грузы, засекают время сосредоточенного наблюдения и длительность рабочего дня.
Результат — класс условий труда по каждому фактору и итоговый класс по рабочему месту. Класс определяет, нужны ли медосмотры, дополнительные отпуска, сокращённое время, повышенные страховые взносы и другие гарантии по трудовому законодательству.
Чем опасные факторы трудового процесса отличаются от производственной среды
Факторы производственной среды действуют на человека извне: шум, пыль, вибрация, температура, излучение. Их можно измерить прибором в точке, где стоит работник, и сравнить с гигиеническим нормативом.
Факторы трудового процесса находятся в самой организации работы. Тяжёлую физическую нагрузку не уберёт вентиляция, а долгое сосредоточенное наблюдение за экраном не снизит шумопоглощение. С ними работают иначе: меняют нормы переноски грузов, вводят перерывы, перераспределяют операции, механизируют участок, меняют график сменности.
На спецоценке факторы оценивают отдельно. Итоговый класс обычно определяют по самому высокому классу фактора, но при сочетанном воздействии нескольких вредных факторов методика предусматривает повышение итогового подкласса.
Частые вопросы
Опасные факторы трудового процесса — это то же самое, что вредные?
В законе № 426-ФЗ факторы называют «вредными и (или) опасными» вместе. Вредный фактор при определённом уровне воздействия может дать профессиональное заболевание, опасный — угрозу жизни и высокий риск острого заболевания в период работы. Разделение идёт не по природе фактора, а по уровню воздействия и классу условий труда.
Какие факторы трудового процесса измеряют при спецоценке?
Два: тяжесть трудового процесса и напряжённость трудового процесса (часть 2 статьи 13 закона № 426-ФЗ). Тяжесть — физическая нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, напряжённость — сенсорная нагрузка на центральную нервную систему и органы чувств.
Кто проводит оценку факторов трудового процесса?
Организация, аккредитованная на проведение специальной оценки условий труда. Её эксперт идентифицирует факторы, а испытательная лаборатория проводит измерения факторов производственной среды. Факторы трудового процесса эксперт оценивает по хронометражу и описанию работы.
Что будет, если на рабочем месте тяжёлый физический труд?
По результатам оценки рабочему месту присвоят класс условий труда. Если он вредный или опасный, работнику положены гарантии по Трудовому кодексу: медосмотры, средства индивидуальной защиты, а при определённых классах — дополнительные отпуска, сокращённое рабочее время, повышенная оплата. Точный набор зависит от класса и от результатов оценки.
Можно ли улучшить класс условий труда, изменив только организацию работы?
Да. Факторы трудового процесса зависят от того, как устроена работа: масса грузов, число повторяющихся движений, длительность сосредоточенного наблюдения, режим смен. Механизация участка, перерывы, ротация операций и пересмотр норм меняют эти показатели, и при повторной оценке класс может стать ниже.
Как часто нужно проводить спецоценку?
Закон № 426-ФЗ устанавливает периодичность специальной оценки условий труда. Сроки и основания для внеплановой оценки смотрите в самом законе: они зависят от класса условий труда и от изменений на рабочем месте.
Читать в журнале
Когда на производстве рутина съедает время людей
Освободить сотрудников от повторяющейся работы
Часть нагрузки на людей создаёт не оборудование, а организация: одни и те же карточки в CRM, сверки, отчёты, ответы на одинаковые вопросы. Эту работу видно по часам, которые на неё уходят.
Я нахожу такую рутину в отделах, подключаю к ней программы и каждую неделю показываю, сколько часов и денег освободилось.