Какое определение соответствует понятию гарантии согласно Трудовому кодексу Российской Федерации
Коротко
Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Определение дано в статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации.
Что именно сказано в статье 164
Статья 164 ТК РФ называется «Понятие гарантий и компенсаций» и содержит два определения. Первое — про гарантии: это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Ключевое слово здесь — обеспечение. Гарантия не создаёт новое право работника, а делает так, чтобы уже существующее право можно было осуществить: сохраняет заработок, должность, рабочее место или время, пока работник занят не работой, а тем, что закон считает общественно важным.
Формулировка действует в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Текст статьи 164 короткий, и в спорных ситуациях его читают вместе с нормами, которые устанавливают конкретную гарантию: главой 23 ТК РФ о гарантиях и компенсациях, статьями об оплате времени командировки, отпуска, медосмотра.
Гарантии в трудовом праве и их отличие от компенсаций
Вторая часть статьи 164 даёт определение компенсаций: это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Разница в природе. Гарантия обеспечивает право — сохраняет доход, место, время. Компенсация возмещает расход: работник потратил свои деньги на то, что нужно для работы, и получает их обратно. Поэтому суточные, возмещение проезда и найма жилья в командировке, компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях — это компенсации, а не гарантии.
На практике понятия путают ещё и потому, что в бытовой речи «гарантиями» называют любые обязательства работодателя перед работником, включая те, что в ТК РФ к гарантиям не относятся.
Какие гарантии даёт Трудовой кодекс
- Сохранение среднего заработка на время командировки, отпуска, медосмотра, сдачи крови, исполнения государственных обязанностей.
- Сохранение рабочего места и должности на время отпуска, временной нетрудоспособности, декрета и отпуска по уходу за ребёнком.
- Запрет увольнения по инициативе работодателя для отдельных категорий — например, для беременных женщин и одиноких матерей с ребёнком до 16 лет (часть 4 статьи 261 ТК РФ).
- Обязанность предоставить отпуск без сохранения зарплаты работающему инвалиду до 60 календарных дней в году по его письменному заявлению (часть 2 статьи 128 ТК РФ).
- Работник освобождается для диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка: 1 рабочий день раз в три года (с 40 лет — 1 день ежегодно), предпенсионерам и пенсионерам — 2 рабочих дня ежегодно (статья 185.1 ТК РФ).
Компенсации в трудовом праве: что это за выплаты
Компенсации в трудовом праве — это денежные выплаты в возмещение затрат, которые работник понёс из-за исполнения трудовых или иных обязанностей, предусмотренных федеральным законом. Это второе определение статьи 164 ТК РФ, и оно не про доход работника, а про возврат его расходов.
Статья 164 ТК РФ определяет компенсации только как денежные выплаты в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей; нормы о неденежной форме в ней нет. Конкретные размеры и порядок выплат устанавливают глава 23 ТК РФ и другие нормы о гарантиях и компенсациях.
На практике работодатель чаще всего сталкивается с компенсациями за разъездной характер работы, за использование личного имущества и с возмещением расходов в командировке.
Социальные гарантии работникам
Социальные гарантии работникам — это те же средства, способы и условия из статьи 164 ТК РФ, которые обеспечивают социально-трудовые права: на отдых, на охрану здоровья, на обязательное социальное страхование, на защиту при увольнении.
Трудовой кодекс даёт минимум, ниже которого работодатель не опускается: оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, сохранение места в декрете, ограничения на увольнение отдельных категорий. Коллективный договор или локальный акт могут добавить к этому свои гарантии, и тогда они становятся обязательством компании.
Собственнику полезно различать два слоя: гарантии, которые установлены законом и действуют независимо от воли сторон, и гарантии, которые компания взяла на себя добровольно. Вторые стоят денег и требуют расчёта.
Что это значит для собственника
Гарантии — не пожелание, а часть трудового законодательства. Если работник в командировке, на медосмотре или исполняет государственные обязанности, работодатель обязан сохранить ему заработок или место, даже когда в этот день человек не производил продукт.
Расходы на гарантии закладывают в стоимость рабочего времени заранее. Проще считать их частью фонда оплаты труда, чем разбираться с ними после проверки инспекции труда или спора с работником.
Проверить конкретную ситуацию помогает сам текст статьи 164 и глава 23 ТК РФ: там перечислены гарантии при направлении в командировки, переезде в другую местность, при совмещении работы с обучением и в других случаях.
Частые вопросы
Какое определение гарантий даёт Трудовой кодекс?
Статья 164 ТК РФ: гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантии и компенсации — это одно и то же?
Нет. Гарантии обеспечивают осуществление права работника, компенсации возмещают его затраты, связанные с исполнением трудовых или иных обязанностей. Оба определения стоят в статье 164 ТК РФ, но означают разные вещи.
Что такое компенсационные выплаты по статье 164 ТК РФ?
Компенсации по ст. 164 ТК РФ — денежные выплаты в целях возмещения затрат работника, связанных с исполнением трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей; неденежной формы эта норма не допускает.
Отпускные — это гарантия или компенсация?
Это оплата отпуска: за работником сохраняется средний заработок на время ежегодного оплачиваемого отпуска. Компенсацией в смысле статьи 164 такой платёж не является.
Суточные в командировке — гарантия?
Нет, это компенсация: она возмещает затраты работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей. Гарантией в командировке будет сохранение среднего заработка за дни поездки.
Можно ли отказаться от гарантий в трудовом договоре?
Условия договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению. Гарантии, установленные ТК РФ, действуют независимо от того, записаны они в договоре или нет.
Когда гарантии и компенсации надо считать, а не вспоминать
Чтобы расходы на персонал были видны в модели, а не всплывали сюрпризом
Гарантии и компенсации — это деньги: сохранённый средний заработок, дни на медосмотр и диспансеризацию, оплата времени исполнения государственных обязанностей. В отчёте о прибыли они растворяются в фонде оплаты труда, и собственник не видит, сколько стоит каждая из них.
Я собираю финансовую модель и разбираю процессы так, чтобы стоимость рабочего времени и обязательных выплат была видна заранее — до того, как расходы сложатся в неприятную цифру.