График работы 1 2 что значит

Первая цифра — рабочие дни подряд, вторая — выходные. При графике 1/2 вы работаете один день, затем два дня отдыхаете, потом снова смена. Цикл из трёх дней повторяется, и дни недели всё время сдвигаются: одна и та же смена выпадает то на понедельник, то на среду, то на субботу.

Такой режим берут там, где работа должна идти каждый день, а непрерывной загрузки на одного человека не нужно: охрана, торговля, общепит, сервис, диспетчерские, производство с круглосуточными линиями. При 8–12-часовых сменах график 1/2 закрывает лишь часть месячной нормы — примерно 80–120 часов. Это неполное рабочее время, и оплачивают его пропорционально; полностью норму за меньшее число выходов такой график не даёт.

Норму рабочего времени считают исходя из установленной работнику продолжительности рабочей недели: при 40-часовой неделе это то, что стоит в производственном календаре на конкретный месяц. При неполном рабочем времени нормальное число часов за учётный период соответственно уменьшается. График 1/2 не отменяет эту норму, а распределяет работу по сменам, и при коротком цикле часов выходит меньше нормы.

При цикле из трёх дней в месяце около 10 смен. Двадцать смен по 8 часов за два месяца — это 160 часов, то есть около 80 часов в месяц: примерно половина месячной нормы. При 12-часовой смене выходит около 120 часов в месяц — тоже ниже нормы. При суммированном учёте сверхурочную работу определяют по итогам учётного периода: сравнивают отработанные по инициативе работодателя часы с нормой, установленной для работника.

Считать надо по календарю, а не по памяти: число смен в месяце зависит от того, с какого дня начался цикл.

При суммированном учёте оклад выплачивают полностью за каждый месяц, в котором смены отработаны по графику: норму считают за учётный период — квартал или год, а не за месяц. Недоработку или переработку определяют по итогам периода, и только тогда доплачивают сверхурочные или разбираются с недоработкой. Пропорциональная оплата уместна при неполном рабочем времени, например на 0,5 ставки, или при недоработке по итогам периода.

Ночные часы — с 22 до 6 — оплачивают выше обычного, минимум по правилам статьи 154 Трудового кодекса и постановления Правительства от 22.07.2008 № 554. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется другим днём отдыха по статье 153 ТК.

Сверхурочные при суммированном учёте считают по итогам учётного периода: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. С 1 сентября 2026 года при суммированном учёте первые два часа сверхурочной работы в каждом дне или смене оплачивают минимум в полуторном размере, последующие — в двойном, а начиная со 121-го часа за год каждый час оплачивают минимум вдвойне.

Режим работы и отдыха обязательно указывают в трудовом договоре, если для работника он отличается от общих правил работодателя. Если компания работает по графику 1/2, в договоре указывают сменный режим, продолжительность смены, порядок чередования рабочих и выходных дней и то, что применяется суммированный учёт рабочего времени с конкретным учётным периодом.

График сменности — отдельный документ, его доводят до работников не позднее чем за месяц до введения в действие по статье 103 ТК. В графике видно, кто и когда работает, поэтому две смены подряд у одного человека не ставят: работа в течение двух смен подряд запрещена той же статьёй.

Если график 1/2 вводится не с первого дня работы, а меняется по ходу, нужно письменное согласие работника: режим работы — условие договора, и в одностороннем порядке его меняют только по статье 74 ТК с предупреждением за два месяца.