Базовый оклад
Коротко
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Это самостоятельный термин статьи 129 Трудового кодекса: оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц, и с базовым окладом его путать нельзя.
Что говорит статья 129 Трудового кодекса
Статья 129 Трудового кодекса раскрывает два близких понятия. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата труда — это заработная плата вместе с системой её установления: тарифными ставками, окладами, доплатами и надбавками.
В той же статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации одинаково описаны только оклад и должностной оклад: это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовая ставка) определён иначе: это минимальные оклад или ставка работника государственного или муниципального учреждения по профессии рабочего или должности служащего соответствующей профессиональной квалификационной группы, без тех же выплат.
По статье 129 ТК заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. Конкретные тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК). Базовый оклад — отдельное понятие для государственных и муниципальных учреждений.
Основная заработная плата и её состав
Основная заработная плата — это то, что человек получает за отработанное время и выполненную норму труда: оклад или тарифная ставка вместе с постоянными доплатами и надбавками, которые не зависят от отдельных результатов месяца. Премии и разовые поощрения к основной части обычно не относят, хотя в Трудовом кодексе готового определения основной заработной платы нет — состав выплат работодатель описывает в положении об оплате труда.
По статье 129 ТК РФ зарплата складывается из трёх частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Основная часть — как раз первая: оклад за календарный месяц при полной норме рабочего времени. Остальные две части начисляются поверх неё по правилам, которые работодатель закрепил в локальных актах.
Оклад, базовый оклад и зарплата: в чём разница
| Что это | Что входит | |
|---|---|---|
| Оклад (должностной) | Фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц по статье 129 ТК | Только сам фиксированный размер, без доплат и надбавок |
| Базовый оклад (базовая ставка) | Минимальный оклад или ставка работника государственного или муниципального учреждения по квалификационной группе | Только минимальный размер по группе, без компенсационных, стимулирующих и социальных выплат |
| Заработная плата | Всё, что человек получает за труд | Оклад плюс компенсационные и стимулирующие выплаты |
| Оплата труда | Заработная плата и система её установления | Оклады, тарифные ставки, доплаты, надбавки, правила их начисления |
| МРОТ | Минимальный размер оплаты труда за месяц | Сравнивается с начисленной зарплатой за полностью отработанный месяц, а не с одним окладом |
Что входит в зарплату помимо оклада
- Компенсационные выплаты: доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, за работу в ночное время и за другие подобные факторы.
- Стимулирующие выплаты: премии, надбавки и доплаты, которыми работодатель поощряет результат. Их размер и порядок выплаты определяет работодатель.
- Социальные выплаты, которые статья 129 прямо исключает из понятия оклада.
- Районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: они начисляются поверх оклада и в сам оклад не входят.
Частые вопросы
Базовый оклад и должностной оклад — это одно и то же?
Нет. По статье 129 ТК это разные понятия: должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц; базовый оклад (базовая ставка) — минимальные оклад или ставка работника государственного или муниципального учреждения по профессии рабочего или должности служащего соответствующей профессиональной квалификационной группы.
Можно ли установить оклад ниже МРОТ?
Оклад может быть ниже МРОТ, если зарплата за полностью отработанный месяц с учётом включаемых в сравнение выплат достигает МРОТ. Районный коэффициент и северную надбавку начисляют сверх него. Сравнивают именно начисленную зарплату за месяц при полной норме рабочего времени, а не голый оклад.
Входит ли премия в оклад?
Нет. Статья 129 ТК относит премии к стимулирующим выплатам и прямо исключает их из понятия оклада. Премия — отдельная часть заработной платы, и её условия работодатель описывает в положении об оплате труда или в положении о премировании.
Что такое базовая зарплата?
Это разговорное название того же фиксированного оклада либо минимальной ставки по должности, от которой считают остальные выплаты. В Трудовом кодексе такого термина нет: статья 129 говорит об окладе и базовом окладе, а «базовая зарплата» — уже словоупотребление компании.
Где посмотреть оклад по своей должности?
В трудовом договоре и в штатном расписании организации. Размер оклада — обязательное условие трудового договора, и если работодатель меняет его в сторону уменьшения, нужно соблюдать порядок изменения условий договора по Трудовому кодексу.
Из чего складывается оплата труда по ТК РФ?
Из заработной платы — оклада или тарифной ставки вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами — и из системы её установления: тарифной сетки, схем окладов, доплат и надбавок. Всё это работодатель фиксирует в локальных актах, а конкретный размер — в трудовом договоре.
Когда оклады и надбавки пора привести в систему
Чтобы фонд оплаты труда был посчитан, а не собран из привычек
Оклад — только одна строка в расходах на людей. Рядом страховые взносы, премии, доплаты и то, сколько каждый сотрудник приносит бизнесу. Пока эти цифры живут в разных таблицах, решение о повышении оклада принимается на глаз.
Я собираю финансовую модель, в которой видно, во что обходится фонд оплаты труда и что будет с прибылью и деньгами, если оклады и структура команды изменятся.