Пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ: увольнение по соглашению сторон
Коротко
Пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса — это основание «соглашение сторон»: работник и работодатель вместе решают расстаться и сами выбирают дату и условия. Порядок задаёт статья 78: договор можно расторгнуть так в любое время, без отработки и без двухнедельного предупреждения.
Что значит эта формулировка
Статья 77 перечисляет общие основания, по которым заканчивается трудовой договор. Первое из них — соглашение сторон, второе — истечение срочного договора, третье — увольнение по инициативе работника. Когда в приказе или трудовой книжке стоит «пункт 1 части первой статьи 77», человек ушёл по договорённости, а не по своему заявлению и не по решению работодателя.
Главное отличие от собственного желания: инициатива общая. Дату увольнения, размер выплат и порядок передачи дел стороны записывают в соглашении, и ни одна из них не может потом изменить его в одиночку.
Как оформить увольнение по соглашению сторон
- Соглашение в письменной форме в двух экземплярах: дата увольнения, основание со ссылкой на пункт 1 части 1 статьи 77, выплаты и их сроки, подписи обеих сторон.
- Приказ о прекращении трудового договора; работник знакомится с ним под подпись.
- Запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», и сведения в электронную трудовую книжку через Социальный фонд.
- Окончательный расчёт в последний рабочий день по статье 140: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты из соглашения.
Чем соглашение отличается от других оснований
| Соглашение сторон | Собственное желание | Сокращение | |
|---|---|---|---|
| Статья ТК | п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 | п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 | п. 2 ч. 1 ст. 81 |
| Кто начинает | Обе стороны | Работник | Работодатель |
| Отработка | Нет, дата по договорённости | До двух недель, если не договорились иначе | Предупреждение за два месяца |
| Выходное пособие | Если записано в соглашении | Нет | Средний месячный заработок по закону |
| Можно ли передумать | Только если согласна другая сторона | До конца срока предупреждения, если на место письменно не пригласили другого | Решение принимает работодатель |
Какие выплаты положены
Обязательная часть одинакова для любого увольнения: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск по статье 127. Выходное пособие при соглашении закон не требует: его размер стороны определяют сами, и часто именно сумма пособия становится предметом переговоров.
С выходного пособия в пределах трёх средних месячных заработков НДФЛ и страховые взносы не берут (пункт 1 статьи 217 и статья 422 Налогового кодекса), для районов Крайнего Севера предел — шесть заработков. С суммы сверх предела налог и взносы удерживают как с зарплаты.
Частые вопросы
Можно ли отказаться от подписанного соглашения?
Только с согласия второй стороны. Верховный суд в пункте 20 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 указал: аннулировать договорённость о дате увольнения можно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.
Нужна ли отработка две недели?
Нет. Две недели — правило увольнения по собственному желанию. При соглашении сторон дату выбирают вместе: это может быть день подписания или любой день позже.
Можно ли уволить по соглашению сторон беременную сотрудницу или сотрудника на больничном?
Да. Запреты статей 81 и 261 касаются увольнения по инициативе работодателя, а соглашение — общее решение. Подпись должна быть добровольной: давление на работника суд может признать вынужденным увольнением.
Обязан ли работодатель платить выходное пособие?
Нет, если пособие не записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре. Если записано — выплата становится обязательной и входит в окончательный расчёт.
Можно ли уйти по соглашению во время отпуска?
Да. Можно оформить отпуск с последующим увольнением: днём увольнения станет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК), а расчёт выдают в последний рабочий день перед отпуском.
Читать в журнале
Уход сотрудника не должен останавливать деньги
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда сотрудник уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.