Может ли сверхурочная работа компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха

По умолчанию сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном, за последующие часы — не менее чем в двойном. Это правило части первой статьи 152 ТК.

Замена на отдых происходит только по желанию работника. Работодатель не может в одностороннем порядке объявить, что переработка закрывается отгулами, — нужна просьба самого работника, оформленная письменно. И наоборот: если работник хочет деньги, отгул ему не навязывают.

Закон не запрещает разделить компенсацию: часть накопившихся часов закрыть повышенной оплатой, часть — дополнительным временем отдыха. Для этого работник так и указывает в заявлении, какие часы и в каком объёме он просит заменить отдыхом.

Нижняя граница задана законом: дополнительное время отдыха не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. За 4 часа переработки — минимум 4 часа отдыха, за 8 — минимум 8.

Больше — можно: конкретный размер работодатель определяет в коллективном договоре, отраслевом соглашении, локальном акте или трудовом договоре. Меньше — нельзя, даже если работник сам просит.

Форма отдыха — часы или целые дни — законом не закреплена. На практике дают дополнительные дни отдыха или сокращают рабочий день; выбранный вариант фиксируют в приказе, чтобы не было спора о том, что именно было предоставлено.

Из правила есть исключения, и они прямо оговорены в статье 152: компенсация отдыхом применяется, «за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом».

Отдельно стоит работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Она оплачивается по статье 153: в двойном размере либо, по желанию работника, в одинарном с предоставлением другого дня отдыха. Такой день к сверхурочным не относится: часть третья статьи 152 прямо говорит, что работа сверх нормы в выходные и праздники, уже оплаченная в повышенном размере или закрытая другим днём отдыха по статье 153, при определении продолжительности сверхурочной работы не учитывается.

Практический вывод: сначала определите, чем является переработка — сверхурочной работой по статье 99 или работой в выходной по статье 153. От этого зависит и порядок оплаты, и то, можно ли закрыть её отдыхом.

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ переписал статью 152 и правила привлечения к сверхурочной работе. Базовый предел остался 120 часов в год, но коллективным договором или отраслевым соглашением его можно поднять до 240 часов.

Оплата внутри 120 часов: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.

Право заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха сохранено в прежней формулировке: не менее отработанного сверхурочно. По желанию работника повышенную оплату сверхурочной работы можно заменить дополнительным временем отдыха не меньше отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Привлекать к работе сверх 120 часов в год можно только с письменного согласия работника и с учётом ограничений: для работников государственных и муниципальных учреждений с внутренним совместительством свыше четверти месячной нормы и для рабочих мест с условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 предел остаётся 120 часов.