Субъекты трудового права это
Коротко
Субъекты трудового права — это участники трудовых и связанных с ними отношений, которых закон наделил правами и обязанностями. Главные из них — работник и работодатель: они две стороны трудового договора. Рядом стоят профсоюз, объединения работодателей и государственные органы — надзора, разрешения споров, занятости.
Субъекты трудового права кратко
Субъект трудового права — тот, кто по закону может вступать в трудовые отношения и имеет в них права и обязанности. Без этого качества лицо стороной договора не станет: у него нет трудовой правосубъектности.
Статья 20 Трудового кодекса называет сторонами трудовых отношений работника и работодателя. Это ядро. Остальные субъекты — профсоюзы, объединения работодателей, органы надзора и службы занятости — участвуют в отношениях, которые связаны с трудовыми: договариваются об условиях, проверяют соблюдение закона, разбирают споры.
Трудовая правосубъектность отличается от гражданской. В гражданском праве правоспособность возникает с рождения, а дееспособность — по возрасту. В трудовом праве способность иметь и своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности возникает одновременно, и по общему правилу — с шестнадцати лет. Трудовой кодекс допускает вступать в трудовые отношения и раньше, в случаях и порядке, которые он сам устанавливает.
Кто является субъектами трудового правоотношения
- Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Его права и обязанности перечислены в статье 21 Трудового кодекса: работать по договору, получать оплату, отдыхать, трудиться в безопасных условиях — и добросовестно выполнять свои обязанности.
- Работодатель — физическое лицо либо организация, вступившая в трудовые отношения с работником. Это может быть компания, индивидуальный предприниматель, частный нотариус или адвокат с кабинетом, а также человек, который берёт работника для личного обслуживания и помощи по дому. Права и обязанности работодателя — в статье 22 Трудового кодекса.
- Профсоюз — выборный орган, представляющий интересы работников. Он договаривается об условиях труда и оплате, его полномочия и гарантии установлены Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
- Государственные органы — те, что надзирают за соблюдением трудового закона, разрешают коллективные и индивидуальные споры, ведают занятостью.
- Руководитель организации и уполномоченные им лица — они действуют от имени работодателя: подписывают договоры, издают приказы, дают указания, обязательные для работников.
Что такое правоотношение по трудовому праву
Трудовое правоотношение — это связь работника и работодателя по поводу личного выполнения работы за плату. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда и платит.
Из этого ядра вырастают отношения, которые с трудовыми связаны: по заключению и изменению договора, по надзору за соблюдением закона, по разрешению споров, по участию профсоюза. Все они входят в предмет трудового права, но сторонами их могут быть разные лица.
Правоотношение становится трудовым, когда есть все три признака: личный труд, оплата и подчинение внутреннему распорядку. Если работы выполняют по гражданско-правовому договору подряда, подчинения нет, и отношения регулирует гражданское право, а не Трудовой кодекс.
Субъекты, объект и содержание трудового правоотношения
| Элемент | Что это | Пример |
|---|---|---|
| Субъекты | Стороны, наделённые правами и обязанностями | Работник и работодатель |
| Объект | То, по поводу чего стороны вступили в отношения | Сам труд: работа по должности и её результат |
| Содержание | Права и обязанности сторон | Работник выполняет обязанности по статье 21, работодатель платит и обеспечивает условия по статье 22 |
Что является предметом трудового договора
Предмет трудового договора — личное выполнение работником работы по определённой должности, специальности или профессии за плату, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Договор не продаёт результат сам по себе: он закрепляет, какую работу человек будет делать и на каких условиях.
Обязательные условия договора перечислены в статье 57 Трудового кодекса: место работы, трудовая функция, дата начала, условия оплаты, условия труда на рабочем месте и обязательное социальное страхование. Для срочного договора указывают также срок и основания; при необходимости — характер работы, индивидуальный режим рабочего времени и отдыха, гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда. Если обязательного условия нет, договор нужно дополнить.
Предмет договора и предмет отрасли различать важно. Предмет трудового права — сами трудовые и связанные с ними отношения. Предмет трудового договора — конкретная работа, которую человек берётся выполнять у конкретного работодателя.
Частые вопросы
Работник и работодатель — оба субъекты трудового права?
Да, и это две обязательные стороны трудового отношения. Статья 20 Трудового кодекса называет их сторонами трудовых отношений, а их права и обязанности расписаны в статьях 21 и 22.
С какого возраста человек становится субъектом трудового права?
По общему правилу вступать в трудовые отношения в качестве работника можно с шестнадцати лет. Трудовой кодекс допускает и более ранний возраст в случаях и порядке, которые сам устанавливает.
Может ли работодателем быть физическое лицо без статуса ИП?
Да. Трудовой кодекс признаёт работодателями и индивидуальных предпринимателей, и частных нотариусов и адвокатов, и людей, которые берут работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Что будет, если работать без регистрации ИП, но с наёмными работниками?
От обязанностей работодателя это не освобождает: статья 20 Трудового кодекса прямо говорит, что такие лица исполняют обязанности, возложенные на работодателей — индивидуальных предпринимателей.
Чем трудовое правоотношение отличается от гражданско-правового подряда?
В трудовом есть личное выполнение работы с подчинением внутреннему распорядку и регулярная оплата. В подряде стороны договариваются о результате, подчинения нет, и отношения идут по гражданскому праву.
Зачем в трудовом праве профсоюз?
Он представляет интересы работников: договаривается об условиях труда и оплате. Его права и гарантии установлены Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Когда разбираетесь, кто в компании за что отвечает
Чтобы роли и полномочия были записаны, а не держались в голове
Субъекты трудового права определены законом, а вот кто в компании принимает решения, кого слушают и с кого спрашивают — обычно нигде не записано. Отсюда дубли и провалы в ответственности.
Я разбираю, где в вашей компании ИИ забирает рутину у людей, и закрепляю это в процессах: кто что делает, где подключается программа и как считается результат.