Что такое ОКСО в профстандартах
Коротко
ОКСО — общероссийский классификатор специальностей по образованию. Это справочник кодов и названий специальностей, направлений подготовки и уровней образования. Профстандарты описывают требования к образованию словами, а в дополнительных характеристиках могут указывать коды специальностей и направлений подготовки по ОКСО. Поэтому выражения «код ОКСО в профстандарте» не существует: в профстандарте смотрят на уровень образования и укрупнённую группу, а конкретную специальность проверяют по документу об образовании.
Что такое ОКСО и зачем он нужен
ОКСО — официальный классификатор, в котором каждой специальности, направлению подготовки и уровню образования присвоен цифровой код. Его используют учебные заведения, органы управления образованием и статистика: по коду удобно собирать и сравнивать данные о том, кто и чему учился.
Классификатор не устанавливает требований к работникам и не обязывает работодателя брать человека с определённым кодом. Он лишь описывает систему образования. Поэтому искать ОКСО в тексте профстандарта бессмысленно: там других язык — требования к квалификации.
Почему в профстандартах нет кодов ОКСО
Профстандарт описывает, что человек должен знать и уметь, и какой уровень образования для этого нужен. Уровень образования указывают словами: среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура), дополнительное профессиональное. При необходимости профстандарт называет специальности, направления подготовки или укрупнённую группу; в дополнительных характеристиках могут быть приведены коды ОКСО. Когда такие требования к квалификации установлены Трудовым кодексом, федеральным законом или иным нормативным правовым актом, они обязательны для работодателя.
В некоторых профстандартах встречается отсылка к укрупнённым группам специальностей — например, «укрупнённая группа 38.00.00 Экономика и управление». Это не код ОКСО конкретной специальности, а более общая группировка. Указание укрупнённой группы не отменяет требование к уровню образования, но при обязательном характере требования к квалификации обязывает подбирать работника с подходящим направлением подготовки.
Что смотреть в профстандарте вместо ОКСО
- Уровень образования: среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура) или дополнительное профессиональное.
- Направление подготовки или укрупнённую группу, если профстандарт их называет. Это ориентир, а не жёсткий фильтр.
- Требования к опыту работы — обычно указывают в годах и по конкретным должностям.
- Особые допуски: удостоверения, допуски, квалификационные аттестаты, если они нужны по закону.
Когда ОКСО всё-таки нужен работодателю
Код ОКСО может понадобиться, когда работодатель проверяет документ об образовании: в дипломе указаны специальность и квалификация, и по ним сверяют, соответствует ли образование требованиям профстандарта или должностной инструкции. Но и здесь решает не код, а уровень образования и профиль подготовки.
Ещё ОКСО используют кадровые службы и образовательные организации для внутренней отчётности, а также при аккредитации программ. В обычной работе отдела кадров достаточно диплома и записи в трудовой книжке.
Частые вопросы
Есть ли в профстандартах код ОКСО?
Да, в некоторых профстандартах коды ОКСО приведены в дополнительных характеристиках вместе с названиями специальностей и направлений подготовки. Конкретную специальность по коду ОКСО проверяют по документу об образовании.
Чем ОКСО отличается от ОКВЭД и ОКПД?
ОКСО классифицирует специальности и уровни образования. ОКВЭД — виды экономической деятельности, ОКПД — продукцию и услуги. Это разные справочники, и путать их не стоит.
Обязан ли работодатель требовать диплом с конкретным кодом ОКСО?
Нет. Профстандарт может устанавливать требование к уровню образования и направлению подготовки, но не к коду ОКСО. Работодатель свободен в выборе образования кандидата лишь в части, не урегулированной обязательными требованиями к квалификации: если они установлены Трудовым кодексом, федеральным законом или иным нормативным правовым актом, а для государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий и госкорпораций — по постановлению Правительства № 584, отступать от требований профстандарта нельзя.
Что делать, если в профстандарте указана укрупнённая группа, а у кандидата другая специальность?
Укрупнённая группа — ориентир, а не запрет. Работодатель вправе принять кандидата с другим образованием, если тот соответствует остальным требованиям и закон не требует строгого соответствия. Решение фиксируют в документах.
Когда нужно привести кадровые документы в порядок
Проверить, как требования профстандартов отражены в ваших документах
Профстандарты влияют на должностные инструкции, требования при приёме и аттестацию. Если в компании нет единого подхода, проверки и споры с работниками обходятся дорого.
Я провожу аудит маркетинга и продаж, но в кадровых документах помогаю навести порядок в рамках услуги «Стратегическая сессия»: разбираем, какие требования к сотрудникам действительно нужны, и приводим их в соответствие с законом.