Что такое инструктаж по охране труда
Коротко
Инструктаж по охране труда — это обучение работника безопасным приёмам работы на его месте, которое проводит работодатель или его уполномоченный работник. Работника знакомят с опасностями его работы, со средствами защиты и с тем, как действовать при аварии, а затем проверяют, что он это понял.
Зачем он нужен и на чём держится
Статья 225 Трудового кодекса требует, чтобы все работники прошли инструктаж по охране труда. Порядок проведения и виды инструктажей задаёт постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464 с Правилами обучения по охране труда; с 31 августа 2026 года они действуют в редакции постановления № 805.
Инструктаж — не лекция о технике безопасности вообще, а разговор про конкретное место: какое оборудование стоит рядом, какие опасности выявила спецоценка условий труда и оценка профессиональных рисков, что надеть и что делать, если что-то пошло не так. Форму и методы работодатель выбирает сам: индивидуально с каждым или с группой, если люди делают одинаковую работу в одинаковых условиях на однотипном оборудовании.
Какие бывают инструктажи
- Вводный — до начала работы для всех, кто только пришёл в организацию: новых работников, командированных, практикантов. Идёт по отдельной программе, которую работодатель утверждает с учётом мнения профсоюза, если он есть.
- Инструктаж на рабочем месте — на самом участке, до допуска к самостоятельной работе. Внутри него правила различают первичный, повторный и внеплановый.
- Целевой — перед разовыми или новыми работами, а также там, где работодатель сам решил, что перед повторяющимися работами повышенной опасности он нужен.
Что такое инструктаж на рабочем месте
Это инструктаж там, где человек будет работать, а не в кабинете кадровика. Его проводит непосредственный руководитель: мастер, прораб, начальник участка. Он показывает приёмы безопасной работы с инструментом и оборудованием на этом месте, рассказывает о требованиях инструкций работодателя, о средствах индивидуальной защиты и о первой помощи пострадавшим.
Проводить инструктаж на рабочем месте может работник, прошедший обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке Правил № 2464 — как у своего работодателя, так и в аккредитованной организации. Аккредитация нужна организациям, которые оказывают услуги по обучению. Для работ повышенной опасности нужна ещё и программа обучения по ним. За руководителя организации такой инструктаж вправе провести специалист по охране труда или другой работник, на которого приказом это возложено.
Первичный проходят все работники до начала самостоятельной работы, включая совместителей, сезонных и надомников, которые берут материалы и инструменты работодателя, а также переведённые из другого подразделения и получившие новую для них работу. Повторный проводят не реже одного раза в шесть месяцев, а для впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности в первый год — не реже одного раза в три месяца: он закрепляет знания и разбирает случившиеся происшествия и их причины. Внеплановый проводят, когда изменились условия труда, технология или оборудование либо выявили нарушение.
Кого можно освободить от инструктажа на рабочем месте
Правила разрешают не проводить первичный инструктаж на рабочем месте, если работа связана только с компьютерами, офисной копировальной и бытовой техникой, которая не участвует в производстве, других источников опасности нет, а условия труда по спецоценке оптимальные или допустимые. Решение об освобождении работодатель закрепляет своим документом.
Освобождение не отменяет вводный инструктаж: до начала работы его проходят все.
Чем заканчивается и как оформляется
Инструктаж заканчивается проверкой знания требований охраны труда: работник должен показать, что усвоил правила. Только после этого его допускают к самостоятельной работе, а к стажировке — тех, кто успешно прошёл инструктаж и обучение по нужным программам.
Результат оформляют документом по требованиям Правил: записью о проведении инструктажа и проверке знаний. Журнал или другой документ с подписями — доказательство того, что работодатель обязанность выполнил. Если инструктаж провели, а записи нет, при проверке или несчастном случае доказать проведение нечем.
Частые вопросы
Сколько видов инструктажа по охране труда существует?
Правила называют три вида: вводный, инструктаж на рабочем месте и целевой. Первичный, повторный и внеплановый — это разновидности инструктажа на рабочем месте, а не отдельные виды.
Кто проводит вводный инструктаж?
Специалист по охране труда или другой работник, на которого приказом возложены эти обязанности. Если в организации нет службы охраны труда и специалиста, правила допускают провести вводный инструктаж другому уполномоченному работнику.
Когда проводят первичный инструктаж на рабочем месте?
Сразу после вводного и до того, как работник начнёт работать самостоятельно. К этому моменту он уже должен получить спецодежду, спецобувь и другие средства защиты: находиться на участке без них нельзя.
Как часто повторяют инструктаж?
Повторный инструктаж на рабочем месте проводят не реже одного раза в шесть месяцев. Для впервые начавших трудовую деятельность работников, допущенных к работам повышенной опасности, в первый год — не реже одного раза в три месяца. Отраслевые правила или локальный акт могут предусматривать более частый инструктаж.
Можно ли провести инструктаж сразу для нескольких работников?
Да, если они выполняют одинаковые работы в одинаковых условиях, используют однотипное оборудование и сталкиваются с одинаковыми профессиональными рисками. Форму проведения работодатель определяет сам.
Чем инструктаж отличается от обучения по охране труда?
Инструктаж знакомит с опасностями конкретного места и безопасными приёмами работы на нём. Обучение по программам охраны труда — отдельная процедура, которую проходят по правилам № 2464, в том числе в аккредитованной организации; без него не допускают к стажировке и к работам, где оно требуется.
Что будет, если инструктаж не провести?
Работника нельзя допускать к самостоятельной работе, а у работодателя нет документа о выполнении обязанности по статье 225 Трудового кодекса. При проверке это нарушение, а при несчастном случае — доказательство того, что работника не обучили.
Когда инструктажи держатся на одном человеке
Чтобы охрана труда не зависела от того, кто помнит правила
Инструктажи, журналы и проверка знаний живут в кадровой работе, а не в маркетинге и не в продажах. Когда они держатся на одном человеке, при его уходе останавливается и допуск новых работников.
Я собираю цифры компании в одну картину: видно, где процессы держатся на людях и что будет с работой, если человек уйдёт. Это тот же взгляд, что и на инструктажи.