Что такое индивидуальный трудовой спор
Коротко
Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (статья 381 Трудового кодекса).
Из чего складывается спор
В определении три части, и все три нужны. Первая — разногласие: стороны по-разному читают норму, договор или локальный акт. Вторая — неурегулированность: попытки договориться не дали результата. Третья — заявление в орган, который такие споры рассматривает.
Пока работник не обратился в комиссию по трудовым спорам или в суд, разногласие остаётся разногласием: юридически спора ещё нет. Поэтому письменное обращение и дата его подачи важны не меньше существа требования.
Предмет спора — применение уже действующих правил: закона, коллективного договора, соглашения, локального акта, трудового договора. Установление или изменение индивидуальных условий труда тоже входит в предмет, но только как вопрос, заявленный в орган рассмотрения.
Кто стороны спора
Основные стороны — работник и работодатель. Работодателем бывает и организация, и индивидуальный предприниматель, и физическое лицо без статуса ИП: закон не делает здесь различий.
Статья 381 ТК РФ расширяет круг: индивидуальным трудовым спором признаётся и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях. Уволенный сотрудник спорит о расчёте, записи в трудовой книжке или выплатах точно так же, как действующий.
Второе расширение — спор с лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, когда работодатель отказал в заключении. Отказ в приёме на работу становится предметом трудового спора, даже если трудовые отношения так и не начались.
Что спором не признаётся
- Разногласие, о котором никуда не заявлено. Пока нет обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд, определение из статьи 381 ТК РФ не срабатывает.
- Спор между работниками, между работником и его представителем или между работодателями. Индивидуальный спор — это всегда пара «работник — работодатель».
- Коллективное разногласие: требования группы работников по условиям труда, заключению и изменению коллективного договора решаются по правилам о коллективных трудовых спорах, а не по статье 381.
- Спор из гражданско-правового договора — подряда, оказания услуг, авторского заказа. Такой конфликт разбирают по Гражданскому кодексу, даже если исполнитель раньше работал в этой компании.
- Спор о праве, которое не связано с трудом: например, о разделе имущества супругов или о долге по расписке. Трудовое законодательство к нему не применяется.
- Обращение только в прокуратуру или инспекцию труда. Это способы защиты трудовых прав по статье 352 ТК РФ, но не органы рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Куда заявляют спор
Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды. Для спортсменов и тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений к ним добавляется арбитраж (третейское разбирательство).
Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников, их представительного органа или работодателя из равного числа представителей сторон. Получив письменное предложение о создании комиссии, работодатель и представительный орган работников обязаны в десятидневный срок направить в неё своих представителей.
Работник обращается в комиссию в трёхмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По заявлениям о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула, о разнице в зарплате за нижеоплачиваемую работу, о нарушении при обработке персональных данных, о моральном вреде и об отказе в приёме на работу спор рассматривает непосредственно суд.
Частые вопросы
Чем индивидуальный трудовой спор отличается от коллективного?
Сторонами индивидуального спора выступают работник и работодатель, и предмет — применение норм к этому работнику: его условия труда, оплата, увольнение. Коллективный спор касается интересов группы работников — заключения и изменения коллективного договора, локальных актов, — и разрешается по отдельным правилам.
Считается ли спором отказ в приёме на работу?
Да, статья 381 ТК РФ прямо признаёт индивидуальным трудовым спором спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор, при отказе работодателя от его заключения. Заявление об отказе в приёме на работу рассматривает суд.
Может ли спор возникнуть после увольнения?
Может. Статья 381 ТК РФ называет стороной спора лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем. Бывший работник вправе спорить о расчёте при увольнении, выплатах и записях в документах о работе.
Обязательно ли сначала идти в комиссию по трудовым спорам?
Нет. Часть споров закон относит напрямую к суду: восстановление на работе, изменение даты и формулировки причины увольнения, перевод, оплата вынужденного прогула, разница за нижеоплачиваемую работу, моральный вред, отказ в приёме. Остальные споры работник вправе сразу заявить в суд либо сначала обратиться в комиссию, а при несогласии с её решением — в суд.
С какого момента разногласие становится спором?
С момента, когда о нём заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — в комиссию по трудовым спорам или в суд. До обращения это неурегулированное разногласие, у которого ещё нет процессуальной формы.
Распространяется ли статья 381 на работников у ИП и у физических лиц?
Да. Работодателем в определении назван работодатель без оговорок, и индивидуальный предприниматель, и физическое лицо без такого статуса подпадают под те же правила. Споры с работодателем — физическим лицом, не являющимся ИП, прямо отнесены к судебным.
Когда разногласие уже переросло в спор
Разобрать конфликт до того, как он станет делом в суде
Индивидуальный трудовой спор начинается с письменного обращения, и дальше всё решают документы: приказ, трудовой договор, локальный акт, расчётные листки, переписка. Если этих документов нет или они противоречат друг другу, спор выигрывает тот, кто лучше подготовился.
Я настраиваю в компании порядок работы с людьми так, чтобы поводов для спора было меньше: понятные правила, документы, которые не противоречат закону, и разбор конфликта на ранней стадии.