Статья увольнение по собственному желанию
Коротко
Увольнение по собственному желанию — это прекращение трудового договора по инициативе работника. Основание записано в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса, а порядок задаёт статья 80: работник письменно предупреждает работодателя, по общему правилу за две недели, и вправе назвать дату ухода.
Какая статья регулирует увольнение по собственному желанию
В Трудовом кодексе за это отвечают две нормы. Пункт 3 части первой статьи 77 называет основание — расторжение трудового договора по инициативе работника. Статья 80 описывает процедуру: письменное предупреждение, срок, право отозвать заявление и обязанности работодателя в последний день.
Статья 80 — это и есть та самая «80 статья Трудового кодекса», которую ищут, когда собираются уходить. В ней же перечислены случаи, когда работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении, без двухнедельной отработки.
Условия прекращения трудового договора по инициативе работника
- Заявление в письменной форме: работник предупреждает работодателя не позднее чем за две недели, если Трудовой кодекс или иной федеральный закон не устанавливает другой срок (часть 1 статьи 80).
- Срок считается со следующего дня после получения заявления работодателем.
- По соглашению сторон уволить могут раньше — в день, который назвал работник.
- Без отработки увольняют, когда продолжать работу невозможно: зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства, локальных актов или условий договора (часть 3 статьи 80).
- До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление, если на его место письменно не приглашён другой человек (часть 4 статьи 80).
- В последний день работодатель оформляет увольнение, выдаёт трудовую книжку или сведения о ней и рассчитывает работника (статья 84.1, статья 140).
Сроки предупреждения: общее правило и исключения
Две недели — общий срок. Для отдельных ситуаций Трудовой кодекс сокращает его. Работник на испытательном сроке, а также тот, кто заключил договор на срок до двух месяцев или занят на сезонных работах, предупреждает за три дня. Руководитель организации предупреждает работодателя не позднее чем за месяц.
Если человек уходит по уважительной причине — зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства — он указывает в заявлении свою дату, и работодатель обязан её соблюсти.
Как оформить увольнение
Работник пишет заявление на имя руководителя: просит уволить по собственному желанию, ставит дату и подпись. Заявление можно передать лично, через кадровый электронный документооборот или отправить почтой — главное, чтобы у работника осталось подтверждение, когда работодатель его получил.
Работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора, работник знакомится с ним под подпись. В трудовую книжку вносится запись со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77, сведения передаются в электронную трудовую книжку. В последний рабочий день выдаются документы и полный расчёт: зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск.
Частые вопросы
Можно ли уволиться без отработки двух недель?
Да, в двух случаях. Первый — работодатель согласен отпустить раньше: дату выбирают вместе. Второй — продолжать работу невозможно: зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства или условий договора. Тогда работодатель обязан уволить в срок из заявления.
Можно ли забрать заявление обратно?
До истечения срока предупреждения — да, если на место письменно не приглашён другой работник. Приглашённому письменно в порядке перевода нельзя отказать в приёме в течение месяца со дня его увольнения с прежней работы (ч. 4 ст. 64 ТК).
Что будет, если работник не вышел на работу после подачи заявления?
Увольнения по собственному желанию не произойдёт, пока не истёк срок предупреждения. Если человек перестал выходить на работу, работодатель может уволить его за прогул — это уже другое основание и другая запись в трудовой книжке.
Обязан ли работодатель уволить в день из заявления, если причина не названа?
Нет. Без уважительной причины дата увольнения — та, что наступит после двух недель предупреждения. Если работник просит раньше без оснований, вопрос решается по соглашению сторон.
Что делать, если работодатель не подписывает заявление?
Отправить его почтой с описью вложения и уведомлением о вручении либо через кадровый электронный документооборот. Срок предупреждения начнёт течь со следующего дня после получения.
Если сотрудники тонут в рутине, а ИИ-подписки простаивают
Найду, где ИИ реально освободит часы вашей команды
Заявления, приказы, расчёты при увольнении — та же рутина, что каждый день съедает часы в отделах. Я помогаю собственникам найти эту рутину и передать её программам.
Считаю, на что уходят часы в продажах, CRM и бухгалтерии, подключаю ИИ к вашим системам и каждую неделю показываю, сколько времени и денег освободилось. Без обещаний, что завтра всё изменится, — только там, где окупается за месяцы.