Договор на испытательный срок без оформления
Коротко
Испытательный срок без оформления — это когда человек уже работает, а трудового договора нет: ни письменного, ни подписанного. Закон такой схемы не знает. Условие об испытании существует только внутри трудового договора: статья 70 Трудового кодекса говорит, что его указывают в договоре при заключении. Отдельного «договора на испытательный срок» вместо трудового не бывает.
Почему испытание без договора не работает
Трудовые отношения возникают из договора, а не из устной договорённости (часть 1 статьи 16 ТК РФ). Если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, договор считается заключённым даже без бумаги, а оформить его письменно нужно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска (часть 2 статьи 67 ТК РФ).
Отсюда два следствия. Первое: работать без оформления нельзя — закон считает человека уже принятым. Второе: испытание можно включить в оформляемый договор только тогда, когда до начала работы стороны заключили отдельное соглашение об испытании. Без такого соглашения работник считается принятым без испытания.
Что должно быть в договоре, если хотите испытание
- Письменная форма, два экземпляра, подписи обеих сторон (часть 1 статьи 67 ТК РФ).
- Отдельный пункт: «Работнику устанавливается испытание продолжительностью … месяцев» — без этой фразы испытания нет.
- Срок испытания по статье 70 ТК РФ: обычно не больше трёх месяцев, для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров — до шести месяцев.
- Кому испытание ставить нельзя: перечень исключений — в статье 70 ТК РФ, сверяйте по ней до подписания.
- Приказ о приёме и запись в трудовую книжку; сведения в электронную трудовую книжку передаются в Социальный фонд.
- Если человек уже работает без бумаги — оформить договор в трёхдневный срок, а не задним числом вписывать испытание.
Что будет, если не оформить
Договор, не заключённый письменно, всё равно считается действующим, а работник — принятым. Если до начала работы стороны не заключили отдельное соглашение об испытании, включить его в оформляемый после допуска договор нельзя.
Проверять соблюдение трудового законодательства вправе государственная инспекция труда, а ответственность за нарушения — в Кодексе об административных правонарушениях. Конкретный размер штрафа и статью КоАП в этой сессии по первоисточнику не сверял: смотрите действующую редакцию КоАП на официальном портале правовой информации.
Для ИП: то же правило, без исключений
У индивидуального предпринимателя нет отдельного «упрощённого» договора для испытательного срока. Требования статей 16, 67 и 70 ТК РФ распространяются на работодателей — и на организации, и на ИП.
Поэтому «трудовой договор на испытательный срок для ИП без оформления» — это не документ, а нарушение. Если нужен именно испытательный срок, оформляйте обычный трудовой договор с пунктом об испытании. Если договор не нужен — не берите человека в работу: допуск к работе сам создаёт трудовые отношения.
Как уволить, если испытание установлено
При неудовлетворительном результате работодатель вправе расторгнуть договор, предупредив работника письменно за три календарных дня и указав причины, по которым он не прошёл испытание (часть 1 статьи 71 ТК РФ). Выходное пособие в этом случае не платят, но зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают в общем порядке.
Работник тоже может уйти в период испытания раньше обычного: предупредив за три календарных дня, а не за две недели (часть 4 статьи 71 ТК РФ).
Частые вопросы
Можно ли взять человека «на испытательный срок» без трудового договора?
Нет. Условие об испытании живёт только в трудовом договоре (статья 70 ТК РФ). При фактическом допуске человек считается принятым. Испытание можно включить в оформляемый договор, если до начала работы стороны заключили отдельное соглашение об испытании; иначе работник принят без испытания.
А если человек отработал неделю без бумаг — что делать?
Оформить трудовой договор письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска (часть 2 статьи 67 ТК РФ). Писать в нём испытание задним числом нельзя: условие об испытании указывают при заключении договора.
Чем грозит работа без оформления?
Трудовые отношения считаются возникшими, а работодатель нарушает обязанность оформить договор письменно. Проверяет это государственная инспекция труда, ответственность установлена КоАП — сверяйте действующую статью и размер по официальному тексту.
Можно ли установить испытание позже, через месяц работы?
Статья 70 ТК РФ говорит, что условие об испытании предусматривают при заключении договора. Дополнительным соглашением задним числом прикрыть уже начавшуюся работу не выйдет — это видно по датам.
Сколько длится испытание?
По общему правилу не больше трёх месяцев, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров — до шести месяцев. Исключения и особые сроки — в статье 70 ТК РФ.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Порядок в найме начинается с документов
Соберу ИИ-агента, который снимет рутину с найма и адаптации
Пока вы разбираетесь с договорами, заявки соискателей и вопросы новичков копятся в почте и мессенджерах. Я собираю ИИ-агента под одну задачу: разобрать заявку, ответить на типовой вопрос, сверить документы.
Агента подключаю к вашей CRM, 1С, почте и мессенджерам и проверяю на сотне настоящих случаев из вашей работы. Это для компаний, где одна и та же задача повторяется сотни раз в месяц.