Как уволить сотрудника, если он не хочет увольняться

Заявление «по собственному» — добровольный документ. Если человек напишет его под давлением, а потом докажет это в суде, увольнение признают незаконным: Верховный суд в пункте 22 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 прямо говорит, что увольнение по собственному желанию допустимо, только когда заявление выражает действительную волю работника.

Поэтому разговор «напиши заявление, иначе уволим по статье» — худший вариант: он даёт сотруднику готовое доказательство давления. Работают другие пути: договориться, провести сокращение или собрать документы по конкретному нарушению.

Сокращение не требует доказывать вину человека, но требует процедуры. О предстоящем увольнении работника предупреждают персонально и под подпись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК). С письменного согласия работника можно уволить раньше, с выплатой среднего заработка за оставшееся до истечения срока время (ч. 3 ст. 180 ТК).

Работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся работу — вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 81 ТК). Предлагать нужно в письменной форме и каждый раз, когда появляется новая подходящая вакансия, вплоть до дня увольнения.

При сокращении положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия), в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий месяц (ст. 178 ТК).

Есть ограничения: нельзя сократить работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК), беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК), женщину с ребёнком до трёх лет, одинокую мать с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет и некоторых других (ч. 4 ст. 261 ТК).

До применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение. Если через два рабочих дня объяснение не представлено, составляют акт — тогда взыскание можно применить без объяснения (ст. 193 ТК). Приказ о взыскании объявляют работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня издания, при отказе составляют акт (ст. 193 ТК).

За каждый дисциплинарный проступок можно применить одно взыскание, а приказ работодателя о взыскании издаётся не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (по итогам ревизии или проверки — двух лет) и не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и времени, нужного на учёт мнения представительного органа, объявить же приказ работнику под подпись нужно в течение трёх рабочих дней со дня издания, при отказе составить акт (ст. 193 ТК).

Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей требует, чтобы у работника уже было действующее дисциплинарное взыскание и он снова нарушил обязанности без уважительных причин. Один проступок без предыдущего взыскания такого увольнения не даёт.

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырёх часов подряд (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Время считают по рабочему месту, а не по территории компании, поэтому важно, как оно закреплено в трудовом договоре и локальном акте.

Увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК возможно, только если комиссия установила недостаточную квалификацию. Порядок аттестации закон для обычных компаний не задаёт — его прописывают в локальном акте: состав комиссии, критерии, порядок голосования. Если своего положения нет, суд может не принять аттестацию как доказательство.

Из пункта 3 есть исключения: нельзя уволить по этому основанию беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК), а уволить по п. 3 можно, только если невозможно перевести работника с его письменным согласием на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 81 ТК). Женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет и других лиц из части 4 статьи 261 ТК по пункту 3 уволить нельзя.