Медианная зарплата это
Коротко
Медианная зарплата — это уровень, при котором половина предложений с зарплатой выше этой суммы, а половина — ниже. Если выстроить все оклады по возрастанию, медиана окажется ровно в середине ряда. Поэтому её не сдвигают вверх ни несколько очень высоких зарплат, ни несколько очень низких.
Как считают медиану
Берут все предложения или все выплаты за период, выстраивают по возрастанию и находят значение в середине. Если значений чётное число, берут среднее двух центральных. Крайние зарплаты на результат не влияют: одна вакансия с окладом в разы выше рынка медиану почти не сдвинет.
Медиану считают по-разному, и цифры поэтому не совпадают. Одна медиана — по зарплатам, которые работодатели предлагают в вакансиях: это то, что готовы платить. Другая — по фактическим выплатам работникам: это то, что люди получают. По вакансиям медиана обычно выше, потому что в них попадают только новые предложения, а не весь штат со старыми окладами.
Чем медиана отличается от средней и модальной
| Медианная | Средняя | Модальная | |
|---|---|---|---|
| Что показывает | Середину ряда: половина выше, половина ниже | Арифметическое среднее всех значений | Самую частую зарплату в ряду |
| Влияние высоких окладов | Почти нет | Сильное: несколько крупных зарплат тянут вверх | Нет |
| Где полезна | Сравнение рынка, регионов и профессий | Общий фонд оплаты труда, отчётность | Понимание типичного оклада в массе предложений |
| Что можно понять неверно | Не говорит, сколько получает большинство | Кажется выше реальной картины | Зависит от того, как сгруппированы данные |
Зачем медианная зарплата бизнесу
По медиане сравнивают свой оклад с рынком. Если в компании платят ниже медианы по профессии и региону, кандидаты уходят к тем, кто предлагает больше, а текущие сотрудники чаще ищут новое место. Если выше — деньги уходят на оплату сверх рынка, и это стоит понимать заранее.
Медиана по вакансиям показывает, сколько просят и сколько предлагают сейчас, а не сколько платили в прошлом году. Поэтому её используют, когда пересматривают оклады, открывают новую должность или решают, в каком регионе набирать людей дешевле при той же работе.
Частые вопросы
Медианная зарплата и средняя — это одно и то же?
Нет. Средняя — арифметическое всех значений, и её завышают единичные высокие зарплаты. Медиана стоит в середине ряда, и крайние значения на неё почти не влияют. Поэтому для оценки рынка труда медиана точнее, а среднюю чаще используют для расчёта общего фонда оплаты труда.
Что такое модальная зарплата?
Это зарплата, которая встречается в ряду чаще всего. Она показывает самый распространённый оклад, но сильно зависит от того, как сгруппированы данные: если разбить оклады на мелкие интервалы, модальной может оказаться совсем другая сумма.
Почему медианы в разных источниках не совпадают?
Источники считают разные вещи. Один берёт зарплаты из вакансий, другой — фактические выплаты, третий — только вакансии крупных городов или определённых отраслей. Сравнивать цифры можно, только если совпадают источник, период и круг профессий.
Можно ли по медиане понять, сколько платить конкретному сотруднику?
Нет, медиана — ориентир по рынку, а не готовая ставка. Оклад зависит от опыта, навыков, задач и того, насколько трудно найти такого человека. Медиана показывает, где находится рынок, а решение по каждому сотруднику принимают отдельно.
Как медиана связана с МРОТ?
Напрямую не связана. МРОТ — минимальный размер оплаты труда, установленный законом, а медиана — статистический показатель рынка. Медиана может быть в разы выше МРОТ, и по ней нельзя проверить, законно ли платят работнику.
Читать в журнале
Когда решаете, сколько платить и где сэкономить время
Чтобы рутина не съедала часы, за которые платите
Медиана по рынку подсказывает, сколько стоит специалист. Но если его время уходит на одни и те же ответы, карточки в CRM и отчёты, оклад оплачивает не работу, а повторяющиеся действия.
Я нахожу в отделах такую рутину, отдаю её программам и каждую неделю показываю, сколько часов и денег освободилось.