HR расшифровка
Коротко
HR — сокращение от английского human resources, «человеческие ресурсы». Так называют работу с людьми в компании: найти и принять сотрудника, обучить, оценить, удержать, а когда нужно — расстаться по правилам. HR — это не отдел кадров и не бухгалтерия: кадровый учёт оформляет документы, а HR отвечает за то, чтобы нужные люди приходили, работали и оставались.
Что значит HR и откуда взялось слово
Дословно human resources — «человеческие ресурсы». Термин пришёл из практики крупных западных компаний, где людей стали считать таким же ресурсом развития, как деньги и оборудование, и появилась отдельная функция управления этим ресурсом.
В русском языке сокращение прижилось без перевода: «эйчар», «HR-специалист», «HR-отдел». Смысл при этом простой: это всё, что компания делает с людьми и для людей, кроме расчёта зарплаты и оформления документов.
Что входит в HR
HR охватывает весь путь человека в компании. Сначала планируют, сколько и каких людей нужно: это штатное расписание и заявки на подбор. Потом ищут и отбирают кандидатов, проводят собеседования, проверяют рекомендации. Дальше — адаптация новичка, обучение, оценка результатов и развитие. Отдельно — то, что удерживает людей: условия, атмосфера, карьерные возможности, обратная связь. И наконец, расставание: увольнение по закону, передача дел, выходное пособие, если оно положено.
Чем HR отличается от кадрового учёта
| HR | Кадровый учёт | |
|---|---|---|
| Задача | Чтобы нужные люди приходили и работали | Чтобы документы по сотрудникам были в порядке |
| Что делает | Подбор, адаптация, обучение, оценка, удержание | Приказы, трудовые книжки, графики отпусков, табели |
| Кому подчиняется | Обычно директору или его заместителю | Бухгалтерии или руководителю |
| Что регулирует | Политику компании и отношения с людьми | Трудовой кодекс и кадровые документы |
Кто такой HR-специалист
- HR-менеджер ведёт подбор и адаптацию: пишет вакансии, проводит собеседования, встречает новичка в первый день.
- HR-директор отвечает за всю кадровую стратегию: сколько людей и каких компетенций нужно компании через год, как их удержать, сколько это стоит.
- Рекрутер занимается только поиском и отбором, часто на аутсорсе.
- Специалист по обучению и развитию собирает программы, оценивает, чему научились сотрудники.
- HR-аналитик считает текучесть, стоимость найма, срок закрытия вакансии и показывает это руководителю в цифрах.
Частые вопросы
HR — это расшифровка чего?
Human resources, «человеческие ресурсы». На практике — управление людьми в компании: подбор, адаптация, обучение, оценка, удержание и увольнение.
HR и отдел кадров — это одно и то же?
Нет. Отдел кадров ведёт документы по сотрудникам, HR — работу с людьми: кого нанять, как обучить, как удержать. В небольшой компании эти роли часто совмещает один человек.
Что такое HR-служба?
Это подразделение, которое отвечает за людей в компании. В него могут входить рекрутеры, специалисты по обучению, HR-аналитики и кадровики, если кадровый учёт передан туда.
Обязателен ли HR-отдел в компании?
Нет, закон этого не требует. В малом бизнесе подбор и адаптацию обычно ведёт сам собственник или руководитель, а кадровый учёт — бухгалтер или подрядчик.
Чем занимается HR-аналитика?
Считает показатели по людям: сколько стоит закрыть вакансию, сколько сотрудников уходит за год, сколько времени новичок выходит на полную работу. По этим цифрам видно, где компания теряет деньги на людях.
Читать в журнале
Когда HR в компании держится на одном человеке
Понять, где теряются люди и деньги на них
Подбор, адаптация и увольнения — это расходы, которые редко кто считает. Сколько стоит закрыть вакансию, сколько сотрудник работает до выхода на полную отдачу, сколько стоит текучесть — эти цифры обычно не сведены нигде.
Я собираю панель собственника, где эти показатели видны на одном экране и обновляются сами: тогда решение о найме и удержании принимают по цифрам, а не по ощущению.