ТК РФ увольнение: основания и порядок расторжения трудового договора
Коротко
Увольнение по Трудовому кодексу — это прекращение трудового договора по одному из оснований главы 13 ТК РФ. Основание определяет, кто принимает решение, какие документы нужны и что положено работнику: общие основания перечисляет статья 77, инициативу работодателя — статья 81, инициативу работника — статья 80.
Что значит расторжение трудового договора
Трудовой договор прекращается только по основанию из закона: договорились стороны, истёк срок, работник написал заявление, работодатель сокращает штат или увольняет за проступок. Формулировка в приказе и трудовой книжке должна дословно совпадать со статьёй и пунктом ТК РФ, иначе запись придётся исправлять.
Общий порядок одинаков: издают приказ, работник знакомится с ним под подпись, в последний рабочий день ему выдают трудовую книжку или сведения СТД-Р и проводят расчёт по статье 140. Отличаются только повод и набор документов, которые этот повод подтверждают.
Основания увольнения по ТК РФ
- Соглашение сторон — пункт 1 части 1 статьи 77, порядок в статье 78: дату и условия выбирают вместе, отработки нет.
- Собственное желание — пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80: работник предупреждает письменно, по общему правилу за две недели.
- Сокращение численности или штата — пункт 2 части 1 статьи 81: предупреждение за два месяца, предложение других вакансий, преимущественное право.
- Несоответствие должности из-за недостаточной квалификации — пункт 3 части 1 статьи 81: аттестация должна подтвердить недостаточную квалификацию, и до увольнения работодатель обязан письменно предложить работнику все подходящие вакансии; при отказе или отсутствии вакансий можно увольнять по п. 3 ч. 1 ст. 81.
- Дисциплинарные основания — пункты 5 и 6 части 1 статьи 81: неоднократное неисполнение обязанностей при действующем взыскании, прогул, появление в нетрезвом виде.
- Истечение срока трудового договора — пункт 2 части 1 статьи 77: увольняют, когда срок закончился; беременную сотрудницу продлевают до конца отпуска по беременности и родам.
- Обстоятельства вне воли сторон — статья 83: призыв на службу, смерть работника, чрезвычайные ситуации.
Как оформить увольнение
Сначала появляется документ-повод: заявление работника, соглашение сторон, приказ о сокращении, акт о проступке с объяснительной или актом об отказе её дать. Потом издают приказ о прекращении договора по форме № Т-8 или по своей форме и знакомят с ним работника.
В последний рабочий день выдают бумажную трудовую книжку либо сведения СТД-Р, если книжка электронная, и направляют в Социальный фонд форму ЕФС-1 с записью об увольнении. Расчёт — зарплата за отработанные дни и компенсация за все неиспользованные отпуска по статье 127 — выплачивают в день увольнения. Если работник в этот день не работал, деньги перечисляют не позднее следующего дня после его требования о расчёте.
Кто и как может уволить
| По соглашению | По собственному желанию | По инициативе работодателя | |
|---|---|---|---|
| Статья ТК | п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 | п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 | ст. 81 |
| Кто решает | Обе стороны | Работник | Работодатель |
| Предупреждение | Не нужно | Две недели, если не договорились иначе | За два месяца при сокращении, иначе по правилам основания |
| Выходное пособие | Если записано в соглашении | Законом не предусмотрено | При сокращении — средний месячный заработок |
| Когда запрещено | Запретов нет, нужна добрая воля обеих сторон | Работник может отозвать заявление до конца срока предупреждения | Беременных и на больничном не увольняют, кроме ликвидации и отдельных случаев |
Что положено при расчёте
Обязательная часть одна: зарплата за отработанные дни и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, независимо от причины увольнения. Отпуск с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя: при виновных основаниях отпуск с последующим увольнением не предоставляется и работник увольняется последним рабочим днём; если отпуск с последующим увольнением предоставлен, днём увольнения считается последний день отпуска.
Выходное пособие закон требует не всегда: при сокращении — выходное пособие в размере среднего месячного заработка плюс сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: за второй месяц со дня увольнения (или его часть до трудоустройства), а по решению службы занятости — и за третий, при соглашении сторон — только если сумма записана в соглашении. При увольнении по собственному желанию пособия нет.
Частые вопросы
Нужно ли брать объяснение при увольнении за неудовлетворительный результат испытания?
Нет. Расторжение договора по результатам испытания не относится к дисциплинарным взысканиям, и особый порядок с объяснениями к нему не применяется. Это подтвердили апелляция и кассация по делу, о котором рассказал Роструд.
Можно ли уволить работника на больничном?
По инициативе работодателя — нет, кроме случая ликвидации организации. По собственному желанию или по соглашению сторон увольнение в период болезни закон не запрещает.
Что делать, если работник не забрал трудовую книжку?
Работодатель направляет ему уведомление о необходимости забрать книжку или дать согласие на отправку почтой. С этого дня он освобождается от ответственности за задержку выдачи.
Можно ли уволить за прогул, если объяснений нет?
Да, но отказ или отсутствие объяснения нужно зафиксировать актом. Без этого суд может признать взыскание наложенным с нарушением порядка.
Обязательно ли платить выходное пособие?
Только когда оно предусмотрено законом или договором: при сокращении, в случаях из статьи 178, а также если пособие записано в трудовом или коллективном договоре и соглашении сторон.
Кадровые решения должны опираться на документы, а не на память
Покажу, какую кадровую рутину в компании можно отдать ИИ
Заявления, приказы, уведомления и записи в трудовой — одна и та же работа из месяца в месяц. Я смотрю, сколько часов уходит на такие документы и ответы сотрудникам на одни и те же вопросы, и показываю, что из этого выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашим CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где кадровая рутина съедает время руководителей и бухгалтерии.