На какой срок заключается коллективный договор
Коротко
По части 1 статьи 43 Трудового кодекса коллективный договор заключается на срок не более трёх лет. Вступает он в силу со дня подписания сторонами или с даты, которую сами стороны записали в договоре. Когда срок заканчивается, договор не перезаключают обязательно: стороны вправе продлить его ещё на срок не более трёх лет, и так можно делать снова.
Что говорит статья 43
Предел жёсткий: три года — это максимум, а не обязательный срок. Стороны могут договориться на год, на два или на три, и это решение фиксируют в самом договоре. Дата вступления в силу тоже на выбор: день подписания либо другая дата, прописанная в тексте, — например, начало календарного года.
Продление — отдельное право, а не автоматика. Когда срок подходит к концу, любая из сторон может предложить продлить договор, и продление снова упирается в те же три года. Число продлений закон не ограничивает: можно продлевать раз за разом, каждый раз не больше чем на три года.
Что ещё нужно знать про срок
- Договор действует на всех работников организации или индивидуального предпринимателя; договор филиала или другого обособленного подразделения — на работников этого подразделения.
- Смена наименования организации, изменение типа учреждения, преобразование и увольнение руководителя договор не прекращают: он работает дальше.
- При смене формы собственности договор сохраняет действие три месяца со дня перехода прав собственности.
- При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения или выделения договор действует весь срок реорганизации.
- При реорганизации или смене формы собственности любая сторона может предложить заключить новый договор или продлить прежний на срок до трёх лет.
- При ликвидации организации договор сохраняет действие весь срок проведения ликвидации.
Продлить или заключить заново
Разница практическая. Продление сохраняет наработанные условия и порядок: меняется только срок, а текст остаётся прежним или правится точечно. Новый договор — это заново переговоры, проект, собрание работников и подписи, зато можно пересобрать условия под изменившуюся компанию.
Если за три года в компании многое поменялось — структура, системы оплаты, графики, — честнее заключить новый договор. Если условия устраивают, продление быстрее и спокойнее: стороны подписывают соглашение о продлении и указывают в нём новый срок в пределах трёх лет.
Частые вопросы
Можно ли заключить коллективный договор на пять лет?
Нет. Часть 1 статьи 43 ТК РФ ограничивает срок тремя годами. Условие о более длительном сроке противоречит закону, и применять его нельзя.
Сколько раз можно продлевать договор?
Сколько угодно. Каждое продление — не более трёх лет, но общее число продлений закон не ограничивает.
Когда договор вступает в силу?
Со дня подписания сторонами либо со дня, который стороны установили в самом договоре. Обе даты допустимы, выбор за сторонами.
Что будет, если срок истёк, а новый не подписали?
Договор прекращает действие по окончании срока. Чтобы условия не потерялись, продление или новый договор оформляют до этой даты.
Сохраняется ли договор, если компанию продали?
Если продали доли или акции, работодатель остаётся прежним и договор действует до конца своего срока. Три месяца со дня перехода прав собственности он сохраняет только при смене формы собственности организации, например при приватизации. За это время стороны решают: продлевать прежний договор или заключать новый.
Действует ли договор, если сменилось название фирмы?
Да. Изменение наименования, преобразование организации и увольнение руководителя действие договора не прекращают.
Договор с людьми не должен держаться на памяти одного человека
Соберу ИИ-агента, который держит кадровые документы под контролем
Коллективный договор живёт годами, а сроки, продления и связанные с ним бумаги легко потерять между делами. Я собираю ИИ-агента под одну задачу: он следит за датами, разбирает входящие документы и подсказывает, что пора обновить.
Агента подключаю к вашей CRM, 1С, почте и мессенджерам и проверяю на сотне настоящих случаев из вашей работы. Это для компаний, где одна и та же задача повторяется сотни раз в месяц.
Ещё в справочнике
- Срок исковой давности применяется судом только по заявлению стороны в споре
- Срок не оговорён в трудовом договоре
- Срок исковой давности по судебному приказу о взыскании задолженности
- Срок ответа на претензию
- Срок исковой давности по страховым взносам
- Срок полезного использования основных средств
- Срок договора хранения
- Сроки уплаты НДФЛ