Что такое МРОТ
Коротко
МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это сумма, меньше которой работодатель не может заплатить сотруднику за полностью отработанный месяц на полной ставке. С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 ₽ в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ).
МРОТ расшифровка
Аббревиатура читается просто: минимальный размер оплаты труда. Устанавливает его федеральный закон — статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», и сумму пересматривают каждый год.
С 2025 года действует правило: МРОТ должен быть не меньше 48 % медианной зарплаты за предыдущий год и не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Медианная зарплата — это сумма, которая делит работников пополам: у половины зарплата выше, у половины ниже.
Сколько составляет МРОТ с 2026 года
С 1 января 2026 года МРОТ — 27 093 ₽ в месяц. Это на 20,7 % больше, чем годом раньше: в 2025 году было 22 440 ₽.
Регионы вправе установить свой МРОТ выше федерального — тогда работодатели в этом регионе ориентируются на региональную сумму. Если регион не заключал такое соглашение, действует федеральный размер.
Что входит в МРОТ, а что доплачивают сверху
- В МРОТ входит зарплата за месяц: оклад или оплата по тарифу за отработанную норму времени.
- Районный коэффициент и надбавки за работу в северных районах платят сверх МРОТ — на них минимальную сумму не уменьшают.
- Доплаты за особые условия труда — за ночные часы, вредность, совмещение — тоже идут сверх МРОТ.
- Премии и стимулирующие, входящие в систему оплаты труда, учитываются при сравнении начисленной зарплаты с МРОТ; выплаты социального характера и разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда, в сравнении не участвуют.
- Если человек работает на полставки или неполный месяц, его зарплата может быть меньше МРОТ — пропорционально отработанной норме.
На что ещё влияет МРОТ
- Пособие по временной нетрудоспособности: при стаже меньше шести месяцев больничный за полный месяц не выше МРОТ.
- Пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком: минимальный размер считают от МРОТ.
- Отпускные и командировочные: средний месячный заработок при полной норме не может быть ниже МРОТ.
- Страховые взносы малого бизнеса: МСП из перечня Правительства и общепит платят 30 % с выплат в пределах 1,5 МРОТ (40 639,50 ₽ в месяц на человека) и 15 % с части свыше; обрабатывающие МСП — 30 % до 1,5 МРОТ и 7,6 % свыше; сверх предельной базы — 15,1 % до 1,5 МРОТ и 15 % свыше. Прочие МСП с 2026 года льготы не имеют: 30 % в пределах базы и 15,1 % сверх неё.
- Взносы за директора — единственного учредителя: с 2026 года их начисляют не меньше чем с МРОТ.
Частые вопросы
МРОТ и прожиточный минимум — это одно и то же?
Нет. Прожиточный минимум — стоимость минимального набора товаров и услуг для жизни, а МРОТ — минимальная зарплата. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, и в 2026 году он его заметно превышает.
Можно ли платить зарплату ниже МРОТ?
За полностью отработанный месяц на полной ставке — нет, это нарушение трудового законодательства. Меньше МРОТ зарплата бывает только при неполной ставке или неполном месяце, когда она считается пропорционально отработанному времени.
Включает ли МРОТ НДФЛ?
МРОТ — это начисленная зарплата до вычета налога. После удержания НДФЛ на руки человек получает меньше, и это нормально: минимальную сумму сравнивают с начислением, а не с выплатой.
Что будет, если платить меньше МРОТ?
Это нарушение трудового законодательства. Работодателя могут привлечь к административной ответственности, а работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд и потребовать доплату.
Меняется ли МРОТ в течение года?
Обычно нет: сумму устанавливают законом на очередной год и она действует с 1 января. Внутри года МРОТ может измениться только отдельным законом, и такие случаи редки.
Читать в журнале
Когда рутина съедает часы сотрудников
Чтобы понять, где ИИ освободит время людей
МРОТ поднимает нижнюю планку зарплаты, и каждый час ручной работы обходится дороже. Прежде чем нанимать новых людей или повышать оклады, стоит посмотреть, какую работу можно отдать программам.
Я разбираю, на что в каждом отделе уходят часы, и подключаю ИИ к вашим CRM и 1С там, где это окупается за месяцы. Каждую неделю видно, сколько часов и денег освободилось.